泰安市图书馆 内容
管理机构 1911年，县衙设吏房，管理公职人员任免、考课、升降、调配等。1928年县政府设一科，管理公职人员。1939年县抗日民主政府设一科兼管人事工作。1949年6月，县民主政府民政科设人事股，协同县委组织部门负责干部培养、提拔、办理任免手续，招收旧职人员，安排知识分子。
1952年1月，县人民政府设人事科。1958年人事科与组织部合并。1959年恢复人事科。1962年7月，改称人事监察局。1968年8月，县革命委员会政治部下设组织组负责人事工作。1975年恢复人事局。1987年，县人事局配员19人，承担国家干部调配、录用、任免、奖惩、军队转业干部安置、科技干部管理和干部退职、退休、离休、工资福利等任务。
分级管理1949年，设人事股，配合县委组织部配备、审查、提拔、任免干部。1959年，人事科负责办理一般行政干部的任免手续。县委组织部管理副局（科）级党员干部。县委序列的副部级和县政府序列的局（科）级正职由地委组织部管理。自1962年7月起，政府部门及企事业系统副股长以上干部由县政府管理，任免审批手续由人事检察局办理，县政府审批。“文化大革命”开始后，人事工作陷于瘫痪。1975年恢复县委组织部、县革委人事局，干部管理制度趋于正常。1981年3月，县委规定组织部管理县委、人大、政府机关股级和公社管区级干部；人事局管公社助理员、文书、厂、站、院、所行政副职、一般干部和县直厂矿企事业单位科室主任、公司股长、中学教务和总务主任、小学正副校长。1984年7月，县机关机构改革后，根据省、市组织部门的规定，干部管理权限由隔级管理改为一级管理。正副县级干部由市委任免，正副局级行政干部由县委提名，按上级法律程序办理任免手续。属县委序列或政府序列的党内正副局级干部由县委直接任免。属县委序列的正副股级干部由组织部审批。属县政府序列的正副股级干部由人事局审批。一般干部调配，除出系统的干部报请组织部、人事局外，本系统干部调配由主管部门自行办理。
培养选拔建国以后，贯彻积极培养，大胆提拔干部的方针，至1955年招收干部454人，提拔在职干部177人，调配干部60人。1956年以后，在精简上层，充实基层，加强农村工作的原则下，至1965年共提拔干部1146人。“文化大革命”期间，提拔干部较少。1975年以后，对干部注重量量才使用，照顾专长。至1987年共调配干部2088人，其中技术干部占65％，从外地引进技术人员127人；照顾夫妻关系调动的850人。
奖惩 1939年人民政权建立以后，奖惩工作列为管理干部的重要内容。对政绩突出者给予奖励，违法乱纪者予以惩戒。1953～1960年，受处分的干部123人，其中开除公职9人，撤职72人，留用察看1人，记过或记大过12人，降级5人，批评教育24人。1962年人事科改称人事监察局，监察业务扩大到公社、生产大队，全县12处公社，527个生产大队，均设监察组织。1963～1966年处分干部129人，其中开除公职的11人，撤销职务的22人，记过的28人，留用察看的19人，交司法机关处理的6人，其他处分的43人。“文化大革命”时期，监察工作中断。1981～1987年，受处分的干部50人，其中开除公职的13人，撤销职务的7人，记过的10人，降级的6人，留用察看的11人，受其他处分的3人。
干部奖励，1986年前由干部所在单位办理，报人事局备案。以精神奖励为主，物质鼓励为辅。先进工作者记功、记大功、晋级奖励，按干部管理权限审批。1987年评出先进个人1876人，其中晋级的45名，记大功的126名，记功的283名，先进工作者1422名。
离休、退休、退职 1958年国务院颁布工人职员退职退休暂行规定，1959年县内始有退职干部2人。1961年退职干部14人，退休1人。1962年国家处于经济困难时期，退职退休247人，其中国家机关干部164人，企事业单位干部83人。1963～1966年，结合精简整编共安置老弱病残干部295人，其中退休139人，退职15人。1970年8月，根据省委《关于安置老弱病残干部的通知》精神，至1973年干部退休67人，退职2人。1975年干部退休349人。
1978年国务院颁发关于安置老弱病残干部的暂行办法，对抗日战争时期参加革命的发本人原工资的90％；解放战争时期参加革命的发80％；工作满20年的发75％；不满20年的发70％；满10年不足15年的发60％，但不得低于25元；生活不能自理的，发给原工资10％的护理费。至1979年安置退休干部167人，退休改离休的13人。1980～1982年安置退休干部744人。1982年4月，执行国务院颁布的老干部离职休养规定，凡建国前参加革命工作，享受供给制待遇，年龄男满60岁、女满55岁的老干部实行离职休养，工资照发，福利待遇不变。时有610人办理离休。1983～1987年，安置离休干部238人，退休干部229人，退职干部87人，退休改离休的62人。
1952年1月，县人民政府设人事科。1958年人事科与组织部合并。1959年恢复人事科。1962年7月，改称人事监察局。1968年8月，县革命委员会政治部下设组织组负责人事工作。1975年恢复人事局。1987年，县人事局配员19人，承担国家干部调配、录用、任免、奖惩、军队转业干部安置、科技干部管理和干部退职、退休、离休、工资福利等任务。
分级管理1949年，设人事股，配合县委组织部配备、审查、提拔、任免干部。1959年，人事科负责办理一般行政干部的任免手续。县委组织部管理副局（科）级党员干部。县委序列的副部级和县政府序列的局（科）级正职由地委组织部管理。自1962年7月起，政府部门及企事业系统副股长以上干部由县政府管理，任免审批手续由人事检察局办理，县政府审批。“文化大革命”开始后，人事工作陷于瘫痪。1975年恢复县委组织部、县革委人事局，干部管理制度趋于正常。1981年3月，县委规定组织部管理县委、人大、政府机关股级和公社管区级干部；人事局管公社助理员、文书、厂、站、院、所行政副职、一般干部和县直厂矿企事业单位科室主任、公司股长、中学教务和总务主任、小学正副校长。1984年7月，县机关机构改革后，根据省、市组织部门的规定，干部管理权限由隔级管理改为一级管理。正副县级干部由市委任免，正副局级行政干部由县委提名，按上级法律程序办理任免手续。属县委序列或政府序列的党内正副局级干部由县委直接任免。属县委序列的正副股级干部由组织部审批。属县政府序列的正副股级干部由人事局审批。一般干部调配，除出系统的干部报请组织部、人事局外，本系统干部调配由主管部门自行办理。
培养选拔建国以后，贯彻积极培养，大胆提拔干部的方针，至1955年招收干部454人，提拔在职干部177人，调配干部60人。1956年以后，在精简上层，充实基层，加强农村工作的原则下，至1965年共提拔干部1146人。“文化大革命”期间，提拔干部较少。1975年以后，对干部注重量量才使用，照顾专长。至1987年共调配干部2088人，其中技术干部占65％，从外地引进技术人员127人；照顾夫妻关系调动的850人。
奖惩 1939年人民政权建立以后，奖惩工作列为管理干部的重要内容。对政绩突出者给予奖励，违法乱纪者予以惩戒。1953～1960年，受处分的干部123人，其中开除公职9人，撤职72人，留用察看1人，记过或记大过12人，降级5人，批评教育24人。1962年人事科改称人事监察局，监察业务扩大到公社、生产大队，全县12处公社，527个生产大队，均设监察组织。1963～1966年处分干部129人，其中开除公职的11人，撤销职务的22人，记过的28人，留用察看的19人，交司法机关处理的6人，其他处分的43人。“文化大革命”时期，监察工作中断。1981～1987年，受处分的干部50人，其中开除公职的13人，撤销职务的7人，记过的10人，降级的6人，留用察看的11人，受其他处分的3人。
干部奖励，1986年前由干部所在单位办理，报人事局备案。以精神奖励为主，物质鼓励为辅。先进工作者记功、记大功、晋级奖励，按干部管理权限审批。1987年评出先进个人1876人，其中晋级的45名，记大功的126名，记功的283名，先进工作者1422名。
离休、退休、退职 1958年国务院颁布工人职员退职退休暂行规定，1959年县内始有退职干部2人。1961年退职干部14人，退休1人。1962年国家处于经济困难时期，退职退休247人，其中国家机关干部164人，企事业单位干部83人。1963～1966年，结合精简整编共安置老弱病残干部295人，其中退休139人，退职15人。1970年8月，根据省委《关于安置老弱病残干部的通知》精神，至1973年干部退休67人，退职2人。1975年干部退休349人。
1978年国务院颁发关于安置老弱病残干部的暂行办法，对抗日战争时期参加革命的发本人原工资的90％；解放战争时期参加革命的发80％；工作满20年的发75％；不满20年的发70％；满10年不足15年的发60％，但不得低于25元；生活不能自理的，发给原工资10％的护理费。至1979年安置退休干部167人，退休改离休的13人。1980～1982年安置退休干部744人。1982年4月，执行国务院颁布的老干部离职休养规定，凡建国前参加革命工作，享受供给制待遇，年龄男满60岁、女满55岁的老干部实行离职休养，工资照发，福利待遇不变。时有610人办理离休。1983～1987年，安置离休干部238人，退休干部229人，退职干部87人，退休改离休的62人。
