东营市图书馆

2003年，为促进优秀年轻干部脱颖而出，采取扩大选聘范围、突出测试重点、改进评委结构、改革任用方式等创新措施，在全市范围内公开选聘了25名副科级干部（其中，机关事业单位领导干部职位15名，妇女干部职位5名，国办学校领导干部职位5名）。一是扩大覆盖面，面向全市公开选聘。642名报考人选中有75名来自中央、省、市直属单位和市直及市内其他县区，报考总比例达到了1:26。二是优化试题结构，突出测试重点。笔试突出应考人员运用所学理论知识分析和解决实际问题能力的测试；面试突出逻辑思维、决策与创新、组织管理等方面能力的测试。三是改进评委结构，科学分配分值。面试评委由30人组成，包括县级、科级领导干部，人大政协常委，老干部代表，群团组织负责人等多层次、多方面的人员，分类打分，单独计分，折算总分，避免了因评委人数少而易出现较大偏差的问题。四是改革任用方式，实行聘用制。对招考录取的干部采取聘用的方式，聘期一年。聘用期间，只转组织关系到聘用单位，不转行政及工资关系，按所聘任职务进行管理。聘用期满的考核重点看其干事创业的实际能力，考核合格的，办理正式任用手续，未被正式任用人员，回原单位安排工作。