东营市图书馆

一是扎实细致地做好了县级领导班子换届工作。按照上级党委的安排和要求，认真做好了县党代会、人代会、政协会换届选举工作。从会议筹备到选举的整个过程中，都精心安排，慎密操作，环环相扣，未出现任何纰漏；选举产生了新的一届县委、县人大、县政府、县政协、县纪委领导班子及法院院长和检察院检察长，换届选举工作圆满成功。二是积极稳妥地做好了科级领导班子的调整配备工作。根据领导班子建设的实际需要，按照《干部任用条例》的规定，严格标准条件，严格程序操作，先后进行了7次干部调整。全年共调整干部161名，其中提拔干部73名，交流干部39名，降职4名。新提拔任用的73名干部均为大专以上文化程度，其中，提拔女干部7名，非党干部6名，副科级49名，正科级24名。按照干部管理的有关规定，对73名干部进行了任前公示，对60名干部实行了试用。同时，对52名试用期满一年的干部进行了考察考核，并办理了正式任职手续。三是探索建立了激励干部干事创业的制度。为实现县委提出“解放思想，跨越发展，建设现代化强县”的目标，以健全完善干部工作机制为突破口，先后起草制定了《关于激励干部干事创业的意见（试行）》、《关于建立健全激励干部干事创业机制的实施意见（试行）》、《关于设立电子信箱和热线电话进一步加强干部监督投诉工作的意见》、《关于建立组织部长约谈制度的意见》等一系列文件，为加强领导干部的思想作风建设，提高广大干部干事创业的积极性，营造干事创业的浓厚氛围，起到了积极的推动作用。