东营市图书馆

【机构编制工作】2004年，县人事局积极围绕关于人大、政协和群团机关机构改革的意见，对“三定”方案进行了审核、报批，完成了人大、政协和群团机关机构改革任务。
  在严格控制编制增加的基础上，对部分机构进行了调整理顺。新设立了县城市管理行政执法局等机构；对招商办等单位内部机构进行了调整、设置，对与形势发展不相适应的县家畜改良站、兽医卫生监督检验所等12个机构的职能和名称进行了调整；撤并了中华会计函授学校等机构，收回事业编制77名。结合机关事业单位编制管理要求和人事计划管理工作的实际，会同有关部门制定下发了《关于进一步加强人事计划和工资基金管理的通知》、《关于进一步加强干部调配和编制管理的意见》，明确了人事计划、工资基金管理、人员调配等工作要求，将全县机关事业单位人事计划、工资基金管理工作彻底纳入了规范化、制度化轨道，人事计划管理进一步得到加强。为351名引进、聘
  用、调整和统配安置人员办理了编制审批手续。完成了对机关事业单位油区补贴和岗位补贴，乡镇机关事业单位生活补贴发放人员情况的审核工作。
  开展了事业单位清理整顿工作。对全县437个事业单位的清理整顿意见进行了审核，确定了各个事业单位的机构名称、职责任务、隶属关系、规格、内设机构、编制、人员机构、领导职数、经费形式、所属类型等，，十定，，内容，并按程序进行了批复，为下一步事业单位改革打下了基础。
  【公务员培训与干部管理】公务员能力培训进一步加强。组织全体机关工作者和国家公务员参加了英语培训、《行政许可法》培训，并组织了《行政许可法》培训考试，参加培训1139人。组织了5期国家公务员和机关工作者更新知识培训班，培训443人。对新录用的18名公务员进行了初任培训，并将初任培训制度推广到了事业单位，对64名新选聘事业单位的人员进行了初任培训，提高了他们适应新岗位的能力。公务员管理制度进一步完善。严格程序，坚持标准，对全县党政群机关和事业单位4907名工作人员进行了年度考核，客观公正的确定了考核等次, 其中：优秀750人，称职（合格）4093人, 不称职2人，不定等次的62人;严格规范了5549名教职工学年考核工作，激发了全县干部职工干事创业的积极性,发挥了考核促进队伍建设和各项工作的作用。按照省市考录公务员的统一安排,考录公务员27名，较好地解决了公务员队伍结构不合理，基层公务员数量不足的问题。加强干部的日常管理，为2名副县级和政府工作部门、单位的58名正、副科级干部履行了任（免）手续，对19个单位的63名中层任（免）职人员进行了考核，并办理了任（免）职手续。为118名符合流动条件的干部办理了流动手续。经考核推荐，2人被授予全市“十佳人民满意国家公务员”;对全县党政群机关事业单位2003年优秀等次的750名工作人员给予“嘉奖”；综合表彰了防治禽流感、环卫工人、参加市七运会和省艺术节等贡献突出人员；会同教育、卫生主管部门对两系统的先进集体和先进个人进行了表彰,共表彰先进集体12个，先进个人285人。审核、推荐受上级表彰的先进集体62个，先进个人
  170人。
  聘用制干部管理不断加强。认真落实《关于进一步加强聘用制干部管理的意见》，严格政策，严格程序，在认真审核拟聘人员的编制、职称、年龄、参加工作时间、年度考核情况、工作岗位及拟聘用岗位和严格考核的基础上，共为186名符合聘用条件的工作人员办理了聘任或续聘手续,并完善了档案资料。认真落实《县事业单位补充工作人员实行聘用制的意见》，按照政策和程序，为县直事业单位新选聘工作人员和教育系统新聘用教师共198人，办理了聘任手续。
  【军转安置】 继续贯彻落实中央出台的军队体制编制调整改革期间军队转业干部安置政策和省、市规定，推行了考核积分、按高分到低分顺序选岗的改革办法, 对20名军转干部和随调随迁家属、子女进行了妥善安置，圆满完成了军队编制体制调整第一年的安置任务。会同有关部门认真做好企业军转干部的思想政治工作，积极帮助解决实际困难，建立了解困工作长效机制，维护了社会稳定。
  【专业技术人员管理与计算机培训】2004年，先后为国有企事业单位382名专业技术人员推荐了高、中级技术职务, 其中高级127人，中级255人，为754名专业技术人员确定了初级技术职务；为民营企业单位253名技术人员推荐确定了专业技术职务，其中，推荐高级25人，中级48人，评审确定初级专业技术职务180人。组织2110人次参加了会计、外语、注册税务师等技术资格、执业资格、外语水平等各类资格考试。在加强对专业技术人员继续教育工作管理的基础上，注重了更新知识培训。与县档案局联合举办了档案管理技术和电子文档管理培训班，培训110人；与有关部门联合举办了116期农业技术能手和乡土人才培训班，就粮食、蔬菜种植技术进行了培训，参训人数达1.3万人，并为相应专业技术人员申报、评审职称717人。
  【国外智力引进】 积极采取措施，多方面、多渠道引进国外高层次人才智力。加强了对华泰集团博士后科研工作站和凯银集团国家级引智成果示范推广基地的建设管理，制定和完善了管理制度和工作制度。认真做好17个引进外国专家项目的对接工作，华泰、凯银、半球等企业的12个引智项目落实了专家人选。其中荷兰、德国、法国等6名外国专家先后到凯银、华泰、半球、金宇集团进行了技术指导和服务。组织华泰等3个企业的技术人员到德国进行了培训。重点针对全县新上的十大项目、十个高新技术项目和现代服务业的发展，做好了2005年引智项目的申报工作，为正和木业等企业申报了15个引进国外智力项目。
  【工资福利与退休】 全年共为10157人正常晋升了职务工资档次、级别工资和离退休费。为全县机关事业单位人员增加了油区补助和岗位补贴，为174名工作人员核定了工资，为23名晋升职务人员增加了工资，为67名遗属审批了生活困难补助，对递补到机关事业单位的85名企业离休人员和25名广北农场移交的离退休人员套改了离休费标准。认真落实《关于进一步严格执行退休制度的通知》，为机关事业单位106名到龄人员办理了退休手续，为其中41人审批了安家、建房补
  助费。为解决部分病残人员的生活困难问题，组织14名病残人员参加了全市组织的劳动能力鉴定。组织206人参加了全市技术工人等级考核，组织了全市5个工种330人参加的技术工人操作技能考核。
  【人才服务、人才市场与大中专毕业生就业】对全县人才需求情况进行了详细调査，掌握了各企业事业单位对各类人才的需求状况，整理了毕业生和代理人员档案，为搞好服务打下了基础。组织大海、西水等企业和部分事业单位参加了济南各高校和石油大学人才交流大会；组织用人单位到多所高校引进毕业生。通过严格考察考核，为县直事业单位引进了26名本科毕业生。成功举办了县人才交流大会，共达成就业意向1450余人。全年企事业单位共与大中专毕业生签订就业协议543人，其中本科160人，专科326人。认真做好了大中专毕业生的鉴证、报到、派遣工作，报到学生424人，办理就业手续385人，鉴证合同264份。积极为流动人员搞好服务，新增代理人员427人，代理人数达到819人。
  人才市场运行机制进一步健全，发展网上人才市场，完善人才市场信息发布制度，上网发布人才需求信息270余条，提供就业岗位1223个。联合有关部门对全县人才市场运行情况进行了检查，强化了对人才市场的有效监管。
  【制度、队伍建设与表彰奖励】县人事局制定了《工作目标量化管理考核暂行办法》，签订了目标责任状，坚持实行了《工作日志》、领导班子成员轮流执月、目标任务完成情况月通报制度和半年考核制度，建立起了工作目标量化管理制度。
  数据库、资料库建设整体推进，建设了机构人员编制、专业技术人员、机关事业单位工作人员基本情况、大中专毕业生等20个数据库和资料库。工资管理采用人事工资软件，举办了工资软件使用培训班,实现了自动化管理。建立了业务工作联审制度，编印了《联审制度及工作程序汇编》，编入联审制度10项。数据库、资料库和联审制度的建立，增强了工作的预见性和超前性，确保了工作结果的正确性。
  队伍自身建设明显加强，认真学习党的“十六”大精神和“三个代表”重要思想,
  深入开展以公道正派为主要内容的“树人事干部形象”活动，大力加强精神文明建设，强化招商引资软环境建设，全面推行政务公开，继续落实好人事干部联系企业制度，进一步加强机关作风建设和党风廉政建设，取得了明显成效。全体人员思想和工作作风明显转变，工作效率和服务质量进一步提高，树立了人事部门的良好形象。
  2004年，县人事局先后被省人事厅评为全省人事系统先进单位、人事信息先进单位；被市委、市政府授予市级文明单位称号。