东营市图书馆

东营市技术学院党委书记单连仁2007年，是学院持续稳定、健康协调发展的一年。一年来，学院党委带领广大教职员工，牢固树立和落实科学发展观，团结一心，开拓创新，按照“稳定规模、提高质量、搞好创新、促进发展”的思路和要求，积极推进党的建设，狠抓教育教学质量，招生就业、校企合作、教学改革、学生教育管理、师资队伍建设、安全保卫、群团工作、精神文明建设和计划生育等工作取得了显著成绩，招生实现新突破，在校生规模进一步扩大，办学活力和效益显著提高。
  一、组织概况学院党委下设5个党支部，共有党员158名，其中退休人员中党员8名，预备党员26名。
  二、主要工作与成绩（一）切实加强党的思想、组织、作风建设，永葆党的先进性1、讲政治、讲学习，认真抓好理论武装工作。院党委始终把政治理论学习放在党建工作的首位。通过党委理论学习中心组、专题讲座、演讲比赛、主题征文、观看教育片、“三进”等载体认真抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、科学发展观等政治理论的学习，用先进的理论武装、统一广大党员干部和青年学生的思想，为学院解放思想、干事创业、加快发展提供了强有力的思想保证和精神动力。
  工作过程中，围绕纪念建党86周年、中国人民解放军建军80周年、庆祝香港回归十周年，学院先后组织了“党在我心中”诗歌朗诵会、“高举团旗跟党走”歌咏比赛、观看抗日战争、解放战争影片和新生军训期间搞好军情军史教育等系列活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。
  2、抓班子，带队伍，切实抓好学院党的组织建设。一是强化领导班子自身建设，认真贯彻执行党的民主集中制原则，严格执行集体领导和个人分工负责相结合的制度。二是班子成员坚持“讲团结、讲学习、讲政治、讲正气”，努力做到“为民、务实、清廉”。严格按照党员的发展程序和标准条件，认真做好党员的发展工作，进一步加大了对入党积极分子队伍的培养力度，通过培训教育，帮助他们端正入党动机，坚定理想信念，在此基础上全年发展党员26名，壮大了学院党员队伍。三是在广大党员干部中开展了“加强作风建设，推动学院又好又快发展”教育活动。广大党员干部对照胡总书记“八个方面”良好风气和市委“破旧、克满、戒躁、纠散、反奢、防片”、科学发展观的要求，结合自身思想和工作实际，抓住重点问题，集中进行整改，切实做到了真学、真查、真改，达到了思想观念明显进步、工作作风明显改进、贯彻落实科学发展观的能力明显增强的目标。
  3、讲纪律、讲正气，努力抓好党风廉政建设。一是深入开展反腐倡廉教育，组织广大党员干部认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，并开展了集中警示教育活动，促使广大党员干部自觉遵守廉洁自律规定、自觉筑牢思想道德防线、自觉拒腐防变；二是加强制度建设，强化源头预防。认真执行领导干部民主生活会制度，切实发挥党员的民主监督权利，认真执行领导干部报告个人重大事项和述职述廉制度。认真贯彻落实干部任前公示、公开选拔、竞争上岗等制度，增加干部工作的透明度，落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，在基建工程、物资采购等影响较大的工作上全面落实公开招投标制度，增强了工作透明度，做到了从源头上预防和治理腐败。
  （二）突出教学中心，深化教学改革，教学质量显著提高
  1、超额完成招生计划，招生、就业呈现良好势头。针对职业院校生源紧张的严峻形势，学院多次召开专题会议进行研究和部署，在强化“订单”教育和实施全员招生的基础上，突出抓了四项工作。一是加强与企业联系，拓宽就业渠道，努力做好毕业生就业安置工作，以就业促进招生。2007年共安置毕业生764人，毕业生就业率达97.08%,尤其是机电类专业毕业生出现了供不应求的局面。二是争取省劳动保障厅和市教育局的支持，积极承担政府免费专业技能培训任务，招收免费技能扶贫生660名，比去年增加68人。三是积极抓住我市市县对口支援的有利时机，积极开辟外地生源，从单县招收了一批高中毕业生，优化了生源结构。四是积极与有关部门、企业合作，举办了高等函授教育，开展了温暖工程“李兆基基金”建筑业农民工技能培训和特种作业人员培训，承担了全市首期电焊工、维修电工“金蓝领”培训项目。2007年实现招生1585人，其中招收在职职工技师班122人，在校生3846人，办学层次实现了新突破，高等教育函授和各类短期社会培训2176人次，取得了良好的经济效益和社会效益。
  2、校企结合取得良好效果，办学活力逐步提高。2007年，在稳定与万达集团、胜动集团、胜利高原公司、胜利固邦公司、山泰集团、大海集团、天河银座公司等32家企业合作关系的基础上，又与科瑞集团、海科化工等7家企业建立了新的校企合作关系。建立和完善了学生校外实习和教师下厂锻炼制度，全年安排校外实习学生47个班级1867人次，校外实习到岗率达90%;组织了736人次的学生到有关企业进行参观和认知实习；组织80多名教师到企业参观，了解企业生产技术、管理、设备等情况，使教师有针对性地改进教学；安排20名教师到企业进行锻炼，提高教师的实际操作技能。通过安排学生到企业进行实习、认知实习、教师进入企业学习锻炼及合作办班，与企业开展全方位、深层次、多形式合作，企业参与教学管理，提高了人才培养的针对性和实效性，开创了校企合作的新局面，提高了办学活力。
  3、突出教学中心，教育教学改革呈现出良好局面。坚持以教学为中心，加大教学督查力度，强化教学管理，不断提高教学质量，促进学生全面发展。一是强化了对教学工作的督导，以制度促管理，以督导促提高。在继续推行理论、实践一体化教学和班级分层次教学的基础上，实行了教学质量目标责任制，进一步强化了目标管理。二是突出技能训练，提高学生技能操作水平。投资400万元完成了数控技术实训基地建设，新购置设备329台（套），其中大型新设备90台（套），软件156个节点。建成了实训室4个，实验室5个，改建或扩充实验实训室4个，新增学生实训工位78个，实验工位84个。这一项目的实施，将对提高教学质量，促进技能人才培养起到重大积极作用。三是加强校外实习管理，确保实习质量。组织班主任和专业教师每月到各实习点进行巡回检查,及时了解和处理学生实习过程中出现的问题，保证了实习效果。四是加强教学研究，提高教学水平。根据企业对技能人才的要求，加强了培养目标和课程研究，制定了专业实施性教学计划。组织开展优秀教师教改示范课、青年教师公开课、优质课评比、论文评选、课件评选等教研活动，培养和发挥了青年教师和学科带头人的示范作用，促进了教师教学水平的提高。一年来，通过广大教师的共同努力，教学科研工作取得了显著成绩，毕业生职业技能鉴定一次合格率达到96%,高级工发证率继续保持在90%以上。学生在全省技工院校汽车维修和焊接专业技能大赛中有1人获二等奖、3人获三等奖；广大教师取得市级教科研成果108项，承担的市“十一五”规划四项课题研究项目进展顺利。
  4、强师资建队伍，师资队伍整体素质和水平进一步提高。学院始终把师资队伍建设作为一项重点工作来抓，一是坚持把师德建设放到首位，加强教师培训，提升教育理念。二是大力实施“青蓝工程”和“名师工程”，鼓励教师外出学习、技能达标和到企业实践锻炼，安排20名教师外出参加国家、省有关部门组织的以新技术、新知识、新工艺为主要内容的职业教师师资培训。在校内对新聘教师进行了集中业务理论培训，安排18名教师参加了新进设备的使用技能培训，培训合格率达100%,“双师型”教师比率达到了47%。三是根据上级人事部门要求，实施了全员聘用制，通过加强人事制度改革，充分调动了广大教职工的工作积极性。四是面向高等院校、各大企业及社会，招聘应往届毕业生和操作能力强的高技能人才到校任教，以解决师资不足的问题，确保教学质量的提高。目前，我院有任课教师180人，其中专职教师129人，兼职教师20人，外聘教师71人，研究生学历的8人，大学本科学历109人，高级讲师45人，讲师44人，师资力量不断增强。2007年，有2名教师获得市级教学能手称号，1名教师被评为东营市有突出贡献的技师，1名教师被评为东营市首席技师和山东省首席技师，并获得富民兴鲁劳动奖章。
  5、加强学生教育和管理，学生工作不断深化。针对学院学生实际，以《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》为指导，以加强学风、校风建设为突破口，紧紧围绕培养学生成人成才的根本目标，积极借鉴和引进先进的学生教育管理理念，大胆探索新形势下学生教育、管理的新途径、新方法。一是继续推进以学生处为主，团委、教学部共同参与学生管理的机制，加强班主任和学生干部两支队伍建设，发挥班主任在学生管理和教育方面的主导作用，提高了学生自我教育、自我管理、自我服务的能力。二是制定和落实了强学生管理的十项措施》建立了学生管理联席会议制度，完善了中层以上领导干部联系班级制度，着重解决了学生学习、生活中的困难和问题。三是利用主题班会、每周一升旗仪式等多种形式和广播电视、宣传栏、黑板报、院报等媒体对学生进行社会主义荣辱观教育，促进了学生正确的人生观、价值观的形成。四是通过入学教育、军训、安全教育和法制教育等教育活动，对学生进行校纪校规和传统教育，进一步规范了学生的思想和行为，有效杜绝了学生违纪违法事件的发生。五是以校园技能文化为主线，开展了各类技能比赛和丰富多彩的校园技能文化活动，推动了校园文化建设。
  6、认真实施制度化、规范化管理，综合管理迈上新台阶。学院紧紧围绕提高工作质量和教学质量这一中心主题，进一步实施制度化、规范化建设。在实施IS09001质量管理体系的基础上，结合学院实际，制定和落实活动方案,确定了教育教学、学生管理、后勤服务及计划生育和群团等工作质量目标，全面实施了质量目标管理责任制。召开了学院一届六次教代会暨工代会，促进了广大教职工积极参与民主管理学校思想意识的提高。通过加强对重点工作的督查力度，形成了职责明确、运转高效、监督有力的工作运行管理机制，2007年学院工会、团委、妇委会均被上级领导机关评为先进单位，精神文明建设得到了长足发展，确保了各项工作任务目标的顺利完成。
  7、安全管理措施到位，校园秩序和谐稳定。学院始终把安全工作作为重点大事来抓，在全面落实各项规章制度和安全管理机制的基础上，认真落实安全管理目标责任制，制定了校园安全各项应急预案，组织师生进行了消防安全逃生等安全项目演练，安全生产和操作常识进入课堂，提高了广大师生的安全意识。加强了安全检査，每月组织一次对学院各部位的水、电、消防设施、建筑设施设备等进行全面检查，对查出的安全问题及隐患通过立项督查,得到及时整改。在校内设立了警区，投资8万元安装了校内监控设备，实现了技防、人防和物防相结合。认真落实副科级以上干部带班值班制度，确保了校园安全稳定。加强了对院内食堂和食品小卖店的管理，全面落实食品卫生承包责任制，建立健全各项经营规章制度，规范了经营行为，确保了学院食品卫生安全，规避了疫情出现。一年来全院师生员工无重大违法违纪事件和安全事故发生。
  三、创新与经验
  1、更新观念是先导，找准位置是前提。在学校教育改革中，思想观念改革具有先导性作用。没有教育思想观念的更新，教育教学改革将成为空谈。因此，东营市职业教育应定位于坚持“立足东营，为区域经济社会发展培养生产、建设、管理、服务一线所需要的，具有较强实践能力和创新意识，具有较高职业技能和良好职业道德的高级技术工人”的人才培养目标。坚持“质量+特色”，即以就业为导向，服务地方经济社会；以改革为动力，构建人才培养模式；以质量求生存，优化人才培养方案；以特色求发展，实施“专业品牌”战略。
  2、扩大办学规模既是高等教育大众化的需要，也是学院自身发展建设的需要。科学发展是讲求数量、质量、规模、结构、效益的统一。办事讲究量力而行，尽力而为，规模要适度，结构要合理，才能产生好的效益。高职高专主要任务是为区域经济服务，其规模必须与当地经济和社会发展对应用型、技能型人才的需求相适应。
  3、深化高职教育改革，必须以教学改革为核心，构建产学研结合、理论教学和实践训练并重、学历证书与职业技能证书并举的新的人才培养模式。“产学研结合”就是充分利用和发挥社会物质资源和智力资源的作用，不求我有，但为我用，通过结合，互惠互利，实现资源效能的最大化。“理论教学和实践训练并重”，就是一改传统学科教学理论培养模式，打破学科系统性和完整性的界限，坚持理论教学“够用为度”，重新整合理论教学课程和内容，加大实践教学比重，实施学练结合，提高学生的操作技能，使学生一毕业就能顶岗工作，实现教育培养与实际工作的“零距离”。“学历证书与职业技能证书并举”就是学校在实施学历教育的过程中，大力推行职业资格证书制度，使学生毕业时既能获取学历证书，又能获得相应职业的一个或几个职业资格证书，为用人单位选人用人提供依据，为学生就业铺就“绿色通道”。
  附：市技术学院党委成员名单书记：单连仁副书记：杨国利刘秀清委员：张增国吴梅村