东营市图书馆

机构编制和事业单位管理机构编制实名制管理顺利完成。认真落实省、市要求和《广饶县机关事业单位机构编制实名制管理工作实施方案》，在对县直和乡镇机关事业单位实名制张榜公示的基础上，完成全县机关事业单位机构编制实名制在政府门户网站公示工作。严格执行《机关事业单位增人计划卡》和《机关事业单位增加工作人员审批表》工作制度，加强对派遣调配、工资核定及转移、养老保险手续办理等工作程序的监督，确保人事计划管理的高效运转。
  机构设置进一步优化。严格执行上级机构设置的有关规定和程序，按照“撤一建一”、“总量控制”、“市级核准”的原则，从促进全县经济社会发展和维护稳定工作的大局出发，对部分机构进行调整设置和撤销。新设立事业单位6个，变更名称事业单位4个，撤销合并事业单位38个。撤销广饶镇、石村镇和城区办事处，设立广饶街道办事处和乐安街道办事处，并对内部机构进行相应调整。
  行政管理体制改革和事业单位综合配套改革稳步推进。调整理顺公安、物价管理体制；通过事业单位法人年度检验，至2009年底，全县事业单位法人总数达到119个，占全县事业单位总数的31.6%，其中新过渡事业单位法人的单位9个。
  事业单位公开招聘2009年度，经报名资格审核，共有3149人符合招聘条件参加考试，经过严格的笔试、面试、政审和体检等程序，共招聘事业单位工作人员74名。按照《广饶县事业单位新招聘工作人员基层锻炼管理办法（试行）》要求，对新招聘人员（除卫生教育系统外）安置到各基层单位进行为期一年以上的锻炼。
  公务员管理和培训认真实施《公务员法》，以制度建设、能力建设和作风建设为重点，不断加强全县干部队伍建设。严格执行公务员考录制度，2009年参加公务员考试的共有3404名，通过资格审核、考试和政审体检，共录用公务员32名，对新录用的无基层工作经验的公务员安排到乡镇进行为期一年的基层锻炼。指导县直有关部门、单位开展中层干部及重要岗位工作人员轮岗交流工作。认真做好干部任免、调动、辞退辞职和解聘等工作，为23个单位的146名中层任（免）职人员按程序办理任（免）职手续；为172名调动人员办理手续；为15名人员办理辞退、辞职手续。加强事业单位的聘用制管理，为6名工作人员办理解聘手续，为1100名聘用制人员办理续聘手续。
  完善考核制度，严格表彰程序。按照上级要求，督促、指导各单位完成2008年度全县党政群机关事业单位8863名（不含科级以上干部）工作人员的年度考核，其中教职工4677人，考核优秀人员1309人，其中教职工691人。2009年，推荐县级及以上先进集体75个，先进个人237名；会同有关部门通报表彰了教育、卫生、行政审批、交通服务工作等14个先进集体和235名先进个人；表彰了全县十大杰出青年和杰出（优秀）青年岗位能手。
  强化干部队伍教育培训，全面提升能力素质。组织新录用的32名公务员参加全市集中组织的初任培训，组织新招聘的74名事业单位工作人员进行岗前培训，组织全县机关事业单位930名工作人员参加以党的十七大四中全会精神内容为重点的脱产学习培训。
  工资福利和退休考工晋级制定全县机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。加强工资管理，及时落实工资福利待遇，为112名机关工作人员和近9000名事业工作人员办理工资正常晋级、晋档审批手续；为114名工作人员办理转正定级手续；为新招录的10名选调生、32名公务员及74名事业单位工作人员核定试用期工资；为89名行政职务晋升人员和109名技术工人办理工资晋升手续；为56名调动工作人员办理工资关系转移及新工资核定手续。
  严格退休制度，及时为各类人员落实有关工资福利。为全县机关事业单位在职人员和离退休人员审批发放取暖补贴；为181名达到退休年龄的人员办理退休审批手续；为910名遗属调整遗属困难生活补助标准，为63名符合享受补助条件人员审批遗属困难生活补助；为48名去世人员审批一次性抚恤金。
  毕业生就业和人才服务完善落实就业政策，全力促进高校毕业生就业。出台《广饶县人民政府关于进一步加强高校毕业生就业工作的意见》，进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，积极鼓励引导高校毕业生面向基层、非公有制单位就业和自主创业。对未就业的特困高校毕业生实施就业登记制度，建立《广饶县未就业特困高校毕业生就业服务台帐》，对登记未就业的特困生至少提供3次就业机会，在事业单位招聘工作人员时，免收特困高校毕业生的报名费和体检费。
  抓好高校毕业生就业见习基地建设，加强企业和高校毕业生的交流与互动。2009年先后建立华泰集团等11家市级高校毕业生就业见习基地，大王恒宇集团等3家县级高校毕业生就业见习基地，为高校毕业生提供了大量的就业见习岗位和良好的工作环境。充分发挥人才市场的主导作用，建立就业服务交流平台。建立高校毕业生的需求预测及需求信息的发布制度，编制发布年度全县紧缺人才需求目录，通过广饶人事人才网站集中及时发布，建立高校毕业生就业状况预警和动态监测机制，将报到未就业高校毕业生的信息及时采集到人才储备库中，实行动态化分类管理。至2009年底，输人人才信息库的2009年应届毕业生达770人，推荐就业680人次，就业成功656人。联合县劳动和社会保障局举办4次大型人才交流会，参会单位500余家，共提供就业岗位近7000个。县人事局出台《关于建立人事干部服务企业制度促进高校毕业生就业的通知》，开展覆盖城乡的人才供求信息联络员制度和人才供求信息实时报送制度，以室、中心为单位与县内规模以上企业实施对口跟踪服务，通过乡镇联络员定期联系辖区内企业的人才需求计划。
  大力落实黄河三角洲人才计划。按照省、市人事部门关于实施黄河三角洲地区引进发展急需人才项目有关安排部署，积极申报黄河三角洲人才引进项目，努力争取无偿资金。确定的“废新闻纸高效脱墨以及湿部化学控制技术的开发”等4个引进发展急需人才项目和“赴外省为年产80万条高性能全钢子午线轮胎项目招聘高层次人才”等4个人才招聘项目的专项资助资金50万，于6月底拨付到位。2009年，有9个项目通过专家论证，获得专项资金支持46万元，占全市专项经费的58%。
  努力做好“三支一扶”毕业生工作。协调有关部门共同加强管理，搞好服务，按时发放生活、交通补贴，及时解决他们工作、生活中遇到的问题。自2006年实施大学生“三支一扶”（支农、支教、支医、扶贫）工作以来，共接收“三支一扶”大学生94人，其中，2009年接收15名。至2009年年底共有44人考取各地机关事业单位，服务期满未就业“三支一扶”大学生中10人因服务期满考核优秀，按照上级有关文件要求择优安置到乡镇事业单位，目前服务期内“三支一扶”大学生为24人。
  专业技术人员管理和培训事业单位专业岗位设置全面完成，共批复114个单位的专业技术岗位竞聘实施方案和113个单位专业技术岗位聘任结果。认真做好专业技术资格报名考试工作，共组织报名考试36种，累计1213人，办理各类资格证书597本，发放各类考试教材148本。严格职称评审的范围，经审查，推荐上报国有企事业单位职称申报材料122份，其中高级32份，中级及小系列初级56份，初级34份；推荐上报非公有制企业职称申报材料l76份，其中高级52份，中级124份。
  以提升能力为核心，企业专业技术人员继续教育培训学员601人，专业技术人员公需科目培训学员3320人，全县专业技术人员653知识更新工程培训学员400人。严格按照有关规定对413名专业技术人员的继续教育学分进行审验，其中非公有企业专业技术人员339名。
  中青年专家推荐选拔和国外智力引进工作严格按照上级有关规定，完善专家推荐选拔办法，对市有突出贡献的中青年专家工作进行调查评估、考核。积极组织引进国外智力工作，及时为企业申报引智项目，帮助用人单位筛选急需专家，共申报2010年引进国外智力项目7个。
  军转安置积极做好军队转业干部和退役士兵安置工作。安置1名2009年度军队转业干部，组织2009年度退役士兵的安置考试。始终强化思想教育，提前掌握动态，改进方法，克服困难，积极落实有关政策，保持全县企业军转干部的稳定。