东营市图书馆

教育培训工作紧紧围绕全县农电发展战略和总体工作思路，坚持“以人为本、科教兴企”方针，紧密结合工作实际和员工素质现状，健全机制，深化管理，创新方法，强化措施，注重实效，各方面工作都创出了新水平。
  1982年，为搞好职工技术补课和文化补课，根据1982年全国职工教育委员会、国务院劳动总局、中华全国总工会、共青团中央发出的联合通知精神，公司成立了职工教育培训领导小组，组织初中文化班一个，进行技术教育和文化教育，有36人参加学习，设初中语文、数学、物理三门课程。聘请广饶一中和县教研室三名教师任教，学习时间40天。学习期满后，由县统一进行文化测验，1982年8月第一次测验合格4人，1983年6月第二次测验合格10人，1984年5月第三次测验合格7人，三次测验共合格30人。
  1995年至2005年，公司坚持以人为本的管理理念，强化培训工作的组织和策划，坚持管理知识和技术培训并重，制定教育培训计划，明确各岗位当前和今后对职工素质的要求，强化学习是第一需要的意识，立足鞫位，干什么，学什么，提高岗位适应能力。在培训内容上一是加强职工政治思想教育。二是抓好岗位技能培训，坚持干什么，学什么，缺什么，补什么，有效地提高队伍业务素质。三是在加强内部培训的同时，积极参加省市公司举办的培训班，参培率100%，培训合格率100%，优秀率60010以上。四是举办一系列有针对性的互动式培训，突出培训的针对性和实用性。
  2006年，广饶县供电公司《职工保级考试实施方案》广电政[ 2006] 21号文件精神，围绕岗位保级考试的中心工作，精心组织、周密安排，进一步加强和完善各项管理措施，经过考务组全体成员的团结协作，努力工作，圆满完成了2006年度的岗位保级考试工作任务。
  为保证这次考试的顺利进行，专门成立了由公司经理为主任的保级考试领导小组，下设了试题组、印制组、监考组、评卷组、会场组五个保级考试考务管理小组，明确任务与责任，做到人员落实、时间落实、任务落实。精心制定了《广饶供电公司岗位保级考试实施方案》，保障公司各部门、各岗位工作的高效运行，使本次岗位保级考试做到了规范化、制度化和科学化，为考试工作的顺利进行打下了坚实的组织基础。公司对每个岗位的具体考试时间和考务工作制订了详细的计划，参考人数达到411人，共分六场，涉及岗位43个。本次岗位保级考试共设公共基础知识、岗位知识基本题二个科目，其中《企业文化》、《行为规范》、《计算机应用》三个科目为公共基础知识；岗位知识基本题科目为各自岗位题库中的基本题部分，所有试题包括主观题和客观题。
  为了做好岗位保级考试的实施工作，对考务具体工作人员进行考前培训，以保证考务管理工作质量。要求考务人员严把四关：一是严把清场关，开考前将所有与考试无关的东西全部清理收集一处。二是严把验证关，发现替考坚决查处，取消考试资格。三是严把纪律关，对违纪考生当场公布，考后严肃处理，不给说情人留任何机会，做到违纪必查、违法必纠。四是严把验收关，考试结束，监考人员认真清点试卷，填写记录，监考人员、主考人签字后密封，交试卷保管人员。对参加同一岗位考试的人员实施多套试题分期考，考试采取闭卷形式，岗位试题由考务中心管理组负责编定岗位保级试题，所有参加组织试题库的人员采取全封闭工作方式。在试卷的管理上，提高工作人员守法意识和保密意识，充分认识考试保密工作的重要性和严肃性，现场架设多台摄像机，对考场全过程进行录制，以备领导小组成员对监考人员工作负责度的考核。
  公司将每年组织全体员工进行一次保级考试，对于考试不合格者，扣除全年岗位工资，并组织重考，直到考试合格，方能恢复原岗位工资。使岗位保级考试真正做到以考促学，让员工明确各岗位当前和今后对自身素质的要求，让员工能够动态地、长远地从更高的层次上审视自身的知识结构与企业发展需求的差距，强化“学习是第一需要”的意识，持续提升员工素质，加快学习型企业建设步伐。