东营市图书馆

企业保险。2007年，河口区养老保险参保职工9876人，净增1023人；实际缴费人数7736人，净增930人，当期收缴养老保险费2251万元，分别完成市处下达任务的100. loP/o、100.11%和100.18%。生育保险参保人数5220人，收缴当期生育保险基金16万元，支付生育保险基金48000元。支付离退休费用522万元，发放率100%。社会化管理人数478人，社会化管理率达到99%，社区管理人数454人，社区管理率达到95%。促进河口区保障多层次、覆盖全方位、资金多渠道、管理社会化的新型社会保障体系的形成和发展。
  失业保险。2007年，失业保险覆盖面不断扩大。年初，对失业保险缴费基数进行严格的核定，在失业金的征缴和清欠上下大功夫，取得很好的效果。失业保险参保单位146家，参保人员8511人，征缴失业保险241万元，完成市下达224万元征缴任务的108%。严格执行“并轨”方案及实施办法，建立失业保险预警机制，规范申领程序，强化资格审查，建立享受待遇人员公示制度。失业保险业务实行计算机管理，失业人员可随时查询自己的信息。严把失业金发放关，按照规定累计为335名失业职工发放失业保险金70.5万元，医疗补助金3.5万元，发放率100%。
  医疗保险。医保处不断完善征缴办法，采取切实有效的措施，扩大医疗保险覆盖面。2007年，全区基本医疗保险参保单位155家：其中企业58家，行政、事业单位97家；参保职工11168人，年内新增参保职工1600人，完成任务指标107010。行政、事业单位参保率100%，中央省属单位参保率100%，地方企业参保率88qo，全区参保率达到98%，实现医疗保险史上的又一次新突破。全年共收缴医疗保险基金1600万元，完成指标的101%。全年支出医疗保险基金1396万元，累计结余基金1429万元。城镇居民基本医疗保险试点工作取得成效。河口区城镇居民参保人数已达到6260人，参保率为80%。
  机关保险。2007年，机关事业养老保险稳中求进。按照“以支定收，略有结余，确保积累”的原则，合理确定基金征缴比例，对养老金实行社会统筹与个人帐户相结合的管理办法，将退休待遇与本人投保年限和个人帐户挂钩，完善退休待遇计算办法。全区机关事业单位参保人数为4352人，计划征收养老基金1800万元，实际完成基金收缴2267万元，完成年度计划的126%。2007年为区直机关事业单位离退休人员工资发放2267万元，其中丧葬抚恤补助支出150万元，在离退休人员工资和遗属补助费发放过程中，严格审批，做到按时足额发放，未出现任何问题。对全区参险单位的缴费基数核定、缴费情况、养老金发放情况等进行书面稽核，为全年机关事业养老保险工作目标的完成奠定坚实的基础。
  农村保险。农村养老保险扎实推进。截止目前，收缴养老保险金38万元，完成市下达任务的152%；发放养老金22万元，发放率100%。严格按照收支两条线的原则对基金进行管理，确保养老基金的安全、保值和增值。
  工伤保险。工伤保险工作开展顺利。、深入个体工商户和私营企业中宣传工伤保险政策，提高他们的参险缴费意识。参保企业职工5336人，净增参保职工1204人，完成市下达任务的210%；征缴企业工伤保险基金70万元，完成市下达任务的190%；按政策为28人次支付工伤保险待遇62万元。在全市率先完成2007年度事业单位参保登记、征缴工作。参保登记事业单位159个，参保职工2316人，征缴工伤保险基金34万元。严格执行《工伤保险业务规程》，规范河口区的工伤保险业务，对相关工作进行微机管理。对发生工伤事故的参保人发生的药费严格进行审核，层层把关，防止弄虚作假现象的发生，保证工伤基金的正确使用。
  [劳动执法] 劳动保障。开展劳动用工年检、维护农民工合法权益、禁止使用童工、劳动合同签订、拖欠民工工资和执行最低工资制度、维护妇女权益等执法专项监察活动，开展“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“整治非法用工打击违法犯罪”和“劳动保障年检”等专项执法检查；检查用人单位85家，参检人数近万人，下发责令整改通知书26份，行政处理告知书、行政处罚告知书各1份，立案6起，结案6起，结案率达到100%；通过检查责令补办用工手续560人，补签劳动合同560人，补办职业资格证书500人，补缴养老保险6.37万元。清退风险抵押金金额0.34万元，涉及劳动者5人。广泛宣传劳动保障法规。对每名投诉举报者，做到认真接待，及时登记，并耐心地向他们介绍相关劳动法律、法规，让他们掌握维护自己合法权益的基本方法。组织开展维护进城务工农民合法权益宣传咨询活动，到企业广泛宣传劳动就业、工资支付、社会保险、劳动监察、劳动争议仲裁等方面的法规政策，发放宣传资料18000余份，现场接受咨询2100人次，公布投诉举报电话。劳动争议仲裁劳动仲裁工作平稳运行；立足服务，贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，及时把争议隐患消灭在萌芽状态。坚持“合法、公正、及时”的原则，积极稳妥地处理劳动争议。鉴证劳动合同4223人，受理劳动仲裁案件13起，其中：调解处理5起，裁决7起，当事人撤诉1起。属工伤争议案件的有8起，属农民工劳动争议的案件10起。