东营市图书馆 人事制度改革
| 内容出处： | 《广饶年鉴2001》 图书 |
| 唯一号： | 151320020210007338 |
| 颗粒名称： | 人事制度改革 |
| 分类号： | D033 |
| 页数： | 1 |
| 页码： | 272 |
| 摘要： | 2000年，按照总行“建立良好公司治理机制”的总目标和省、市行的部署。中国银行广饶支行通过考试、职工评议、评委评议3种形式综合打分的方法，采取“末位淘汰”的方式，圆满完成了上级行部署的“减员增效”工作。 |
| 关键词： | 广饶 国家制度 体制改革 |
内容
2000年，按照总行“建立良好公司治理机制”的总目标和省、市行的部署。中国银行广饶支行通过考试、职工评议、评委评议3种形式综合打分的方法，采取“末位淘汰”的方式，圆满完成了上级行部署的“减员增效”工作。全行共裁减正式职工4人，临时职工10人，优化了干部职工队伍，激活了用人机制。以人事制度改革为动力，为中行建立良好公司治理机制，进一步开拓业务作好了铺垫。
知识出处
