东营市图书馆

按照江泽民同志关于“三个代表”的要求，大力加强领导班子和干部队伍建设，促进了各项工作再上新台阶。一是认真做好领导班子和领导干部的考察、调整工作。根据班子建设需要，对18个县直单位、9个乡镇的领导班子和领导干部进行了考察。在反复酝酿讨论的基础上，提出了科学、合理的领导班子调整配备方案。全年共调整干部62名，其中提拔21名，免职1名，对13名新提拔的干部实行了试用制，对19名提拔担任领导职务的干部实行了公示制，并责成县审计局对18名调整工作岗位的单位正职进行了离任审计。同时，对县司法局、县法院、县公安局25个基层庭、所领导班子和47名领导班子成员进行了考察；对23个基层团委换届人选进行了审查批复；对15名试用期满的干部进行了考察，并办理了正式任职手续。二是加强了年轻干部的培养选拔。从县直机关、事业单位选调了90名素质较高、有一定工作能力的年轻干部到后进村帮助工作，锻炼成长。选调9名年轻干部到县信访局进行了工作锻炼。加强了对基层选调生的管理，促使他们在基层工作中不断进步。在班子调整配备中，加大了对年轻干部的选拔力度。提拔的21名科级干部中，35岁以下的5名，36-37岁的8名，38-40岁的4名；提拔的7名正职科级领导干部中，35-37岁的5名；由非领导职务转任领导职务的5名科级干部中，30岁的3名，33岁的2名。三是加大了干部监督管理工作力度。制定了《关于进一步明确干部管理范围及任免程序等有关问题的通知》，促进了干部管理及任免工作的制度化、规范化。督促指导各级党组织加强了对《条例》的学习宣传，各级党组织贯彻执行《条例》的自觉性和群众对干部选拔任用工作的监督意识进一步增强。认真落实组织部门与执纪执法部门联系通报制度，加强了对干部的教育和管理。对在上年领导班子和领导干部年度考核中群众意见相对较多或民主评议相对一般的领导班子和领导干部的有关情况进行了反馈，进一步强化了领导班子和领导干部的自我约束和自我管理。