东营市图书馆

按照上级关于加强领导班子和干部队伍建设的总体部署，立足实际，精心组织，不断探索，全县领导班子和干部队伍建设工作又上新台阶。一是结合“三讲”教育工作，加强了干部选任和监督管理工作制度建设。制定下发了《关于进一步加强干部选拔任用和监督管理工作的意见》，规范了干部考察工作，建立了干部考察责任制，实行了任前公示制、试用制和推荐责任制，健全完善了组织部门与执纪执法部门联系通报制度、组织部长定期接访制度、干部工作信息员制度、日常信访举报制度、干部谈话制度、回复组织函询制度、诫勉制度、降免职制度和审计制度，进一步强化了对干部的监督和管理。二是积极稳妥地做好了领导班子和领导干部的考察、调整工作。对22个单位领导班子及126名领导干部进行了考察。结合干部的德才素质、年龄、文化、智能及工作政绩等方面的情况，对部分单位的领导班子进行了调整配备。全年共调整干部101名，其中提拔34名。对工作调整的7名单位主要领导干部进行了离任审汁，对工作不适应及犯错误的干部进行了降免职处理，其中免职1名，降职使用1名，开除公职2名。三是认真组织完成了县直、乡镇党政领导班子及领导干部的年度考核工作。采取填写民主评议票和征求意见表的形式，对88个单位的领导班子和586名领导干部一年来的思想、工作情况进行了考核，并将考核结果进行了反馈。