东营市图书馆

杨桂海县中心医院院长、党总支书记，外科主任医师。明集乡人，1953年11月生，1979年11月参加工作，大学学历，中共党员。1995年1月至2000年8月任利津县第二人民医院院长，2000年8月任县中心医院院长、党总支书记。
  杨桂海参加工作20多年来，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，遵纪守法，廉洁行医。技术上精益求精，工作上开拓进取，为利津医疗卫生事业的发展作出了突出贡献。
  任院长以来，杨桂海同志始终坚持在临床第一线工作，并积极开展新技术、新项目的研究工作。主持开展了三切口中上段食管癌切除术、肺叶切除术、胆肠盆式吻合术、结肠癌切除术等多项新技术，尤其是梗阻性结肠癌I期切除吻合口外置术的开展，解决了因结肠癌I期手术易发生吻合瘘而至严重并发症的危害。主持编写了《现代外科与临床》、《现代创伤治疗学》、《骨科手术常见并发症与防治》三部专著，获国家新型发明专利三项。主持开展的“改良包皮环切术治疗包皮过长的临床研究”、“钠络酮高渗氯化钠溶液在失血性休克早期复苏中的临床研究”、“高血压病的胰素抵抗及赖诺普利对其影响的临床研究”等科研成果均达到国内领先水平。
  任利津县中心医院院长、党总支书记以来，注重向管理要效益，以质量求发展，大胆探索，勇于创新，先后在全县卫生系统率先实施了专业技术职务竟聘、住院费用一日清单、病人选医生，药品集中招标采购、中层领导竞争上岗、后勤社会化管理等多项改革，为全县事业单位的改革闯出了路子，树立了典范。为适应全县改革发展需要，抓住县委、县政府给予的大好机遇，成功实施了医院整体搬迁。经过两年时间，建成了占地140亩，建筑面积52000平方米，总投资8000多万元，高标准、花园式、现代化的医院。医院先后被授予“全国巾帼文明示范岗”、“全省卫生系统先进集体”、“全省消费者满意单位”、“省级花园式单位”、“省级卫生单位”、“市级文明单位”、“全市卫生系统廉洁行医树新风先进单位”、“全市卫生系统诚信建设先进单位”等荣誉称号；他本人也先后被授予“全省医疗质量管理先进个人”、“市级优秀共产党员”、“全市卫生系统专业技术拔尖人才”、“全市卫生系统‘十佳院长’、“东营市首届医学优秀科技工作者”，被市委、市政府记“三等功”，被市人事局、卫生局记“三等功”，连续六年考核优秀，受到县委、县政府嘉奖，是利津县第三、四、五批“专业技术拔尖人才”。2005年获“利津人民奖章”荣誉称号。
  牟兴泉县公安局党委书记、局长。1955年8月生，山东省沾化县人，大专学历，中共党员。1980年7月参加工作，历任利津县公安局刑警队技术员、副队长、副局长、正科级侦察员、政委、局长、党组书记、党委书记，2002年3月享受副县级干部待遇，2005年5月确定为副县级干部。
  牟兴泉参加公安工作以来，勤奋努力，扎实工作。特别是任现职以来，积极探索，锐意改革，为全县社会稳定和治安安定做出了突出贡献。以建设“平安利津”为全局工作的总抓手，适时部署开展严打整治斗争，实行“分片包干，警力下沉”的工作模式，深入基层，连续作战，严厉打击各类违法犯罪活动，深入开展娱乐服务场所、建筑装卸市场、网吧等专项治理行动，打击社会丑恶现象，创造了良好的社会治安环境。实行路面承包责任制，加大火灾隐患监督检查力度，有效杜绝了重特大火灾、交通事故的发生。
  面对新形势，牟兴泉审时度势，不断强化科技强警力度，先后投资550余万元，建设了“三台合一”接处警系统、城市道路电视监控系统、GPRS卫星定位系统、350兆警用集群通讯系统、触摸式报警系统、治安卡口和电子警察系统，构筑起了统一指挥、反应灵敏、运转高效的社会治安防控网络。创新公安基层基础工作运行机制，专门开发了公安基层基础工作综合信息平台，推行了“十明工作法”，普遍建立了“暂住流动人口、租赁房屋管理站”，实现了对农村基层工作的动态管理。在队伍建设上，他探索出了“人盯人”工作法和“捆绑式”管理的连带责任追究制，制定完善了30项规章制度，实行了“双向承诺”、“干部聘任制、民警聘用制”，积极推进人事制度改革，在全县范围内聘请了135名义务执法监督员，主动接受社会监督。坚持从优待警，2001年以来，他带领局班子成员筹措资金6500万元，征地158亩，建设8000余平方米的办公楼一栋、宿舍楼六栋，实施了整体搬迁工程；10个派出所均建起了风格别致的办公楼和院落，改善了民警的办公和生活条件。
  牟兴泉忠于职守，无私奉献，带领全局民警开创了利津公安工作的新局面，先后被授予“全省优秀公安局”、“全国优秀公安局”、“全省先进基层党组织”、“省级文明机关”、“全省执法为民先进集体”、“利津人民卫士”等荣誉称号，他个人荣立三等功两次、二等功一次；连续7年被利津县委表彰为“优秀共产党员”，先后两次被东营市委表彰为“优秀共产党员”；2000年，被利津县人大授予“人民好公仆”荣誉称号；2003年，被评为“全国优秀人民警察”；2005年7月26日，被省公安厅授予“全省优秀公安局长”荣誉称号。2005年获“利津人民奖章”荣誉称号。
  刘福堂县石油化工厂厂长、山东津博化工有限公司董事长。1955年生，盐窝镇东里村人，高中学历，中共党员。1973年参加工作，任盐窝镇东里村民办教师；1975年入伍，任战士、班长；1980年任东里村党支部书记；1986年在原大赵乡政府办公室工作；1993年任工艺厂厂长；1995年起任现职。
  山东津博化工有限公司是列人全县“1381”的工程项目之一。作为企业董事长，刘福堂力求经济、社会效益并重，为企业发展做出了不懈努力。在企业发展过程中，刘福堂以企业自筹、股份合作、多元融资等方式，克服资金、技术方面的困难，新上了一批大项目。2004年，投资1500万元新上了广源沥青化工项目；2005年，投资6000万元新上了10万吨催裂化项目。稳步推进企业战略化重组，不断优化产业结构，提高了产品的科技含量和附加值。工作中，他十分重视人才，大力实施人才工程。一是积极培养人才，与石油大学合作，聘请资深教授长期担任企业技术顾问，对业务骨干定向、重点培养，培养各类技术人才30余人。二是人才引进，共引进大中专毕业生80余人。同时高薪聘请高级管理人才，在企业经营管理中实行经理负责制，全面推行责、权、利相互联系的管理机制，避免作坊式、家庭式等低级管理模式，使企业不断纳入科学化、规范化的经营管理轨道。全民创业富民兴县活动开展以来，刘福堂响应上级号召，抓住机遇，乘势而上，努力把企业做大做强。2005年实现销售收入1.5亿元，利税1000万元，预计2007年实现销售收入3亿元，利税3000万元。
  作为一名县人大代表，刘福堂十分注重发挥基层人大代表联系群众的桥梁和纽带作用，倾听群众呼声，督促解决群众关心的热点难点问题，配合县、乡两级人大组织，深入群众调研，反映群众的心声，形成合理的意见和建议，为政府部门科学决策提供依据。2002年被东营市授予“模范纳税人荣誉称号”，2001年、2002年、2004年被评为县级“优秀共产党员”。2005年获“利津人民奖章”荣誉称号。
  徐云亭县政协副主席、山东利华益集团董事长兼首席执行官。1956年11月生，1976年2月参加工作，利津县陈庄镇人，本科学历， 中共党员，高级经济师，东营市第四、五届人大代表、山东省第八次党代会代表。历任利津县化肥厂厂长、利津石油化工厂厂长等职，现任县政协副主席、山东利华益集团董事长兼首席执行官。曾荣获全国劳动模范、享受国务院政府特殊津贴，山东省劳动模范、富民兴鲁劳动奖章、优秀企业家、优秀共产党员、千名知名技术专家、最受职工拥戴的山东企业家，东营市劳动模范、专业技术拔尖人才、十佳优秀企业家，利津县突出贡献奖等荣誉称号。
  参加工作以来，徐云亭全身心投入企业建设和发展，为推动企业快速发展和全县经济建设做出了突出贡献。在利华益集团建设与发展上，徐云亭针对全球化市场竞争形势，提出了“突出主业、多元经营，立足做大做强、实现投资主体多元化”的发展战略，在做大做强石油化工基础上，先后开发建设了山东凤凰制药股份有限公司、中法合资山东达金消毒液有限公司、山东利津热电有限公司、三阳纺织有限公司等10家子公司，组建成立了利华益集团，建设起了五大产业平台即石化产业平台、制药产业平台、服装纺织与热电产业平台、消毒液与环保产业平台、对外投资产业平台，成为拥有资产总值50亿元，占地3600亩，员工4600人，跨国、跨行业、多元化经营的国家大型企业集团，并通过了2000版ISO9001国际质量体系认证、国家药品GMP认证和ISO14001认证，是中国工业企业1000大、中国制造业500强、中国化工100强、山东省工业企业（集团）100强、山东省200户重点企业集团之一，利津县龙头骨干企业，年上缴利税占全县税收总额的40%以上，在带动全县相关产业发展、安置就业等方面做出了积极的贡献。
  徐云亭提出并实行了“抓两本，促两高”管理模式，即抓好人本和成本管理，实现和谐管理高境界和自主管理高目标，荣获山东省企业管理现代化优秀成果三等奖。按照现代企业制度要求对企业进行规范的改制和重组，建立起了权责明确、统分结合的母子公司和法人治理结构，提高企业“三个市场化率”（企业市场化率、机制市场化率、员工市场化率），实现了由“工厂制”向“公司制”的根本性转变，走上了集约型发展道路。加强企业文化建设，提炼形成了“自强不息、不断超越”的企业精神，构建起了以“人和、无私、自主、自觉”为内核的利华益文化体系，增强了企业发展活力。2004年，集团实现销售收入30.3亿元，利税1.5亿元。2005年1-9月份，实现销售收入34.1亿元，利税1.3亿元，同比增长67%、51%。集团先后荣获国家火炬计划重点高新技术企业、全国石化行业清洁文明工厂、中国信誉示范单位，山东省富民兴鲁劳动奖状、管理示范企业、AAA特级信誉企业、管理创新优秀企业、守合同重信用单位、环境保护优秀企业等多项荣誉称号。
  在技术开发上，徐云亭主持建设了集团技术开发中心（省级）、山东凤凰制药药物研究所，主持开发了国家三类中药新药天丹通络胶囊、复方川芎胶囊、金石清热颗粒、女珍颗粒及合成药新药齐多夫定注射液等创新药物，有16个药品列入了2004年国家医保药品目录。其中天丹通络胶囊列入国家火炬计划项目、现代中药产业化示范项目，被中华中医药学会推荐为中医治疗脑中风急症首选用药，荣获山东省科技进步二等奖、山东省名牌产品称号。“凤凰城”商标被评为山东省著名商标。主持实施了石化“6.5.3.1”技术改造工程，即60万吨／年重油催化、50万吨／年加氢精制、30万吨／年气体分离、100万吨／年延迟焦化，年新增销售收入50亿元，利税5亿元。在市场开发上，重点开发国际市场，凤凰制药产品进入了全国各地市场，三阳纺织公司60%的产品出口到国际市场，并且成为了雅戈尔、联发、香港德永佳等知名服装加工企业的首选客户。
  徐云亭坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，积极参加保持共产党员先进性教育活动， 自觉加强党性锻炼，树立正确的人生观、世界观和价值观。多年来，没有休过双休日、节假日，每天工作都在10个小时以上，始终坚持勤政务实，廉洁自律。他提出了到2007年利华益集团实现销售收入100亿元、利税10亿元的发展目标，建设起一个以石油化工、制药为主导产业，纺织服装等产业稳步发展，拥有知名品牌和自主知识产权、主业突出、核心竞争力强的大型企业集团，为全县经济建设做出更大的贡献。2005年获“利津人民奖章”荣誉称号。
  李建永中共利津县委委员，县教育局局长、党组书记，县第一中学党委书记。利津镇后北街村人，1956年5月生，1981年1月参加工作，1976年8月加入中国共产党，山东政法管理干部学院法律专业专科毕业。历任惠民地区农业局科员，县农业局人秘股股长，县委组织部秘书、副科级组织员、副部长兼县委老干部局局长、常务副部长，县劳动局局长，县人事局局长。
  到人事局工作以后，积极调整工作思路，把人才工作作为人事部门服务经济建设的切人点，大力发展人才市场，多方筹措资金建设了高标准的县人才服务楼，并建立健全人才服务的工作程序、运行规则，打破了长期以来利津县人才服务“有市无场”的局面。积极拓展人才服务范围，在全市率先建立“乡镇人才服务站”，使人才服务延伸到乡镇村庄。他还十分关心企业人才队伍建设，经常深入企业调查研究，帮助他们制定人才队伍建设规划，并帮助他们引进各类急需人才。几年来，共为全县企事业单位引进本科以上学历或中级以上职称人才600多人。
  2002年，李建永具体负责县乡机构改革，开展每项工作，出台每个规定，都认真研究，全面考虑，制定出切实可行的实施方案，保证了机构改革工作的顺利进行。2002年9月，利津县的县乡机构改革代表山东省接受了中央编办的检查验收，得到了中央编办的好评。在2003年事业单位清理整顿工作中，他坚持积极稳妥的原则，科学合理地制定分流方案，全县共撤销事业单位8个，合并7个，事业人员编制减少974名，取得了好的成效。县人事局在全市人事工作会议上作了经验介绍，省人事厅《山东人事工作》对利津县的做法进行报道。
  积极进行人事制度改革，建立干部管理新机制。在事业单位中，对新进人员实行聘用制，事业单位人事管理由身份管理转变为岗位管理，由行政任用关系转变为平等协商的聘用关系，形成了人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，充满生机与活力的用人机制。在机关事业单位工作人员年度考核中，建立位次管理、末位淘汰制度，对连续两年考核不称职的，予以辞退，消除了过去“表彰多、惩戒少”，干好干坏一个样的弊端，有效地调动了广大干部职工的工作积极性。2005年，制定下发了《关于机关事业单位提拔任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》，进一步规范和完善全县机关事业单位竞争上岗工作，推进干部选拔任用的科学化、民主化和规范化。
  他十分重视机关工作规范化建设，采取积极措施，逐步建立科学规范的工作运行机制，不断提高人事工作的质量和水平，努力打造“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的人事工作品牌。制定了《利津县机构编制管理办法》和《机关事业单位人员调配办法》，建立申报审批制度，严格管理，有效遏制了机构编制的膨胀，实现了编制员额内人员进出基本达到平衡。根据用人单位的需求情况，县人事局制定考录计划，公开向社会招考。通过几年来的实践已形成了一整套完整的考试程序，考试公开、公平、公正，树立起了人事考试的良好形象。
  此外，他积极倡导在全局推行礼貌用语和“首问责任制”，对工作人员实行量化考核。大力推行政务公开，制定了《利津县人事局岗位工作职责》和《利津县人事局办事指南》，公开服务承诺，工作人员实行挂牌上岗，自觉接受社会监督。积极推行机关文明用语和人事工作首问责任制度，并以局里文件的形式下发到各股室和局属各单位，要求同志们在工作和生活中，融会贯通，灵活运用，以此来提高服务质量和水平。制定《利津县人事局工作人员量化考核管理暂行办法》，实行日常考核和年终考核相结合的百分制管理，对业务工作、工作纪律、信息调研、招商引资等进行量化，体现每个同志的考核情况，减少了年终考核“一锤定音”的不合理性，收到了比较好的效果。
  李建永始终牢记为人民服务的宗旨，时刻用党员的标准来严格要求自己，把“立党为公、执政为民”作为自己的信仰和追求。不断加强政治理论和业务知识学习，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”来武装自己的头脑，认真研究新形势下的人事工作的特点和方法，不断提高党性修养和工作能力。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，廉洁奉公，勤政为民。在他的带动下，人事局干部职工勤奋学习，廉洁勤政，努力拼搏，扎实工作，树立起了人事干部清正严明，公道正派的良好形象。2001年被县委、县政府授予“利津县劳动模范”称号，2004年6月被东营市委授予“优秀共产党员”荣誉称号，2004年8月被省人事厅表彰为“全省人事工作先进个人”。