东营市图书馆

2005年是全县人口生育高峰的第一个峰值年，为圆满完成上级安排的人口出生计划，使生育高峰期得到有效抑制，城区管委会加大对社区计生干部工作目标考核奖惩的力度，完善人口与计划生育管理的工作机制，对居委会主任、副主任、计生助理和计生小组长实行责任目标奖惩制度，按章办事，奖罚分明，从而激发了计生干部的工作积极性。认真组织好育龄妇女的两次查体，继续实行对下岗职工、流动人口育龄妇女免费查体，使育龄妇女到站查体率保持在95%以上，对少数未到站查体人员，采取跟踪随访与流人单位共同管理的措施，确保对重点人口管理到位；进一步强化对县直部门、企业计划生育工作的领导…城区管委会与102个机关、事业、企业单位签订目标责任书，定期对各单位计生主任进行培训和工作上的督促指导，年底统一考核，从而形成了一级对一级负责、层层有责任、齐抓共管的工作格局；严格落实计划生育的奖励优惠政策，2005年对实行计划生育的下岗职工、无业人员发放独生子女父母优待金20余万元，有一户终生只要一个女孩的夫妇受到养老救助，积极探索建立计划生育工作激励、保障机制，进一步激发了广大居民实行计划生育的自觉性。截至9月30日（计划生育的统计年度），县城区共出生人口228人，其中政策内生育225人，计划生育率98.7%；初婚147人，晚婚128人，晚婚率为88%，统计合格率100%。全面完成上级下达的人口与计划生育指标。2005年11月15日，代表市县接受省计划生育考核评估组对城区人口与计划生育工作的考核评估，各项指标都顺利通过。