东营市图书馆

一是班子建设进一步加强。把经常性召开谈心会作为班子内部查不足、正风气、聚合力的有效手段，积极开展批评与自我批评，培养基层班子的依法治税观念，狠抓作风养成，形成了整体合力，班子的策划能力、运筹能力、决策能力、驾驭能力进一步增强。二是干部队伍的思想政治工作进一步深化。紧紧围绕省地税局“四个一”的要求，坚持明确一条“抓准、抓紧、干实、干好”的基本原则，抓住一个争创“十佳六好基层单位”的基本平台，把握一条“服从服务于税收中心工作”的基本要求，落实一项“工作创新”的基本措施，把“三教一创”工作方式渗透到税收工作的实践中，及时把握税务干部职工的思想脉博，找到问题的症结，增强了队伍凝聚力和战斗力。三是继续推行了干部岗位能级管理。在全系统推行了“以考定级、以级定岗、按级取酬、全员参与、动态管理”的能级管理制度，根据能级等次的高低，实行差额补贴，动态管理，敦促干部职工随时保持进取的动力，增强了队伍的战斗力。四是深入开展了保持共产党员先进性教育活动。教育全体党员干部扎扎实实的工作，实实在在的做事，时刻保持一名党员的先进性。五是进一步加大了教育培训工作力度。先后组织实施了6个专题的教育培训活动，利用晚上举办培训班12次，培训干部200多人次，先后组织专项考试4次，健全了“每月一考”、岗位练兵干部考试档案，促进了干部队伍综合素质的不断提高。六是精神文明建设全面推进。2005年度先后获得“全市地税系统目标管理先进单位”、“利津人民满意单位”等共29项次集体荣誉，42人次分别受到省市县的表彰。截至年底，全局已有6个“青年文明号”集体、4个“文明单位集体”和5个“巾帼文明示范”集体。