维护职工合法权益

知识类型: 析出资源
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内容出处: 《利津年鉴(2006)》 图书
唯一号: 151320020210002760
颗粒名称: 维护职工合法权益
分类号: D410
页数: 2
页码: 149-150
摘要: 本文描述了维护职工合法权益,概括了一是继续推行集体合同、工资集体协商制度。印制并下发了《集体合同规定》,年底对20家企业的集体合同签订、履行情况进行了抽查。二是建立健全职代会制度,开展职代会星级创建活动。全县建立职代会制度的国有企事业单位达100%,私营企业达82%,有31个单位被市总工会命名为“全市职工代表大会制度先进星单位”。
关键词: 工人 问题 理论

内容

一是继续推行集体合同、工资集体协商制度。印制并下发了《集体合同规定》,年底对20家企业的集体合同签订、履行情况进行了抽查。截至年底,全县有156家企业签订了集体合同,国有、集体及国有控股企业建立集体合同制度覆盖率达100%,新建工会非公有制规模以上企业建立制度达96%,有81家规模以上企业推行了工资集体协商制度,推行面达94%。二是建立健全职代会制度,开展职代会星级创建活动。全县建立职代会制度的国有企事业单位达100%,私营企业达82%,有31个单位被市总工会命名为“全市职工代表大会制度先进星单位”。三是深化厂务公开民主管理工作。县总工会根据全县实际,创新公开形式,在15家企事业单位推行IS09000质量标准,建立厂务公开民主管理体系工作,采取现场会推动的形式,15家企事业单位全部按照IS09000质量标准,制定了规范的厂务公开民主管理制度文件和运行体系;为加强工会在维权职能上的源头参与,建立了县政府、县总工会联席会议制度,建立了工会、政府劳动部门和企业代表协调劳动关系三方会议制度,县政府制定出台了《利津县劳动模范管理办法》,劳动模范的合法权益有了制度保障。

知识出处

利津年鉴(2006)

《利津年鉴(2006)》

出版者:中国国际文化出版社

出版地:2006.11

本年鉴系统地记述了2005年度利津县政治、经济、文化、社会诸方面的基本情况,反映全县两个文明建设的新成就、新进展、新经验、新问题。

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