东营市图书馆

县人事局内设办公室、干部股、工资福利股、计划统计股；下设科技干部管理办公室、人才交流服务中心、外国专家局。年底干部职工19人。
  人才工作 2005年，县人事局坚持以科学的人才观为指导，不断拓宽工作思路，采取各种有效措施，大力加强人才队伍建设，促进了“人才强县”战略的实施。 一是加大人才培训力度，不断提高人才队伍素质。强化对干部队伍的继续教育，举办计算机培训班4期，培训人员240多人。开展《时间管理一高效职业人士必备技能》培训，3100余名专业技术人员参加了学习。全县各继续教育基地举办各种类型的培训班，扩大了参加培训人员的范围。同时，聘请国内知名专家学者来利津县举办新知识、新理论讲座，进一步更新干部职工的知识结构。二是积极引进各类人才，壮大人才队伍规模。组织各用人单位参加省内外人才交流洽谈会，达成引进意向300多人，签订协议100多份，其中事业单位引进85人。县人事局把人才工作当作服务经济建设的切人点，拓宽工作思路，扩大服务范围，规范服务行为，不断提高工作质量和水平。一是积极为各类企业招聘人才。先后为山东利华益集团、新华人寿保险公司、移动公司等单位进行人才招聘，推荐安置各类人才近600人。全县“全民创业富民兴县”活动开展以来，县人事局响应县委号召，深入县规模以上企业进行调研，了解人才需求情况，通过各种方式引进高级人才8人，中级职称人才14人。二是积极做好国外智力引进工作。在充分调查了解的基础上，帮助山东利华益集团、顺利化工公司和北宋镇芦笋协会等单位申报外国专家需求项目4个。三是为求职人才搞好各项服务。县人事局不断拓宽服务领域，扩大服务范围，增加服务内容，努力提高服务的质量和水平。截至年底，办理求职登记人数累计已达5500多人，办理人事代理手续的600余人，委托代管档案4000多份。为了提高非国有经济专业技术人员工作积极性，开展了非国有经济专业技术人员职称评审，为320余名非国有经济专业技术人员评定了相应的专业技术职称，其中高级3人，中级29人，初级288人。
  机构编制管理根据《中共山东省委、山东省人民政府关于市县政府机构改革的实施意见》精神，对县政府部分机构进行了改革，主要内容为：县政府不单独设立国有资产监督管理机构，由县财政局履行出资人职责，承担县国有资产监督管理职能；将县发展计划局改组为县发展和改革局，为县政府工作部门，承担综合研究、拟定经济和社会发展政策、指导经济体制改革等职能；撤销县经济体制改革办公室，其职能划人县发展和改革局，人员、编制一并划转到县发展和改革局；县经济贸易局为县政府工作部门，承担工业结构调整、经济运行调节、推进投资主体多元化、内贸管理、多种所有制企业的宏观管理和指导、促进中小企业发展等职能，将需报上级发展改革部门审批的企业重大技术改造投资管理职能划人县发展和改革局；将原县发展计划局承担的编报和衔接重要农产品（主要粮食作物和棉花除外）进出口计划及配额职能，县经济贸易局编报和实施重要工业品、工业原材料进出口计划等职能划入县对外贸易经济合作局；县计划生育局更名为县人口和计划生育局；县城市管理行政执法局为县政府工作部门，挂县城市管理行政执法大队牌子，县城市管理行政执法局原下属的执法一大队、二大队改为一中队、二中队；县农业局不再加挂县农业综合开发办公室、县农业机械管理局牌子；县林业局退出县政府工作部门序列，改为县政府直属事业单位，授权行使有关行政管理职能。根据山东省机构编制委员会《关于乡镇机关事业单位编制实名制管理的通知》精神，在全县乡镇机关事业单位实行了“编制实名制”管理，将核定的乡镇机构性质、编制数额、经费来源和在编人员名单，分别在各乡镇张榜公示，接受社会监督。根据上级要求和利津县实际，经县编委批准设立了中国国际商会利津县商会、利津县社会救助中心，经市政府批准设立了利津县公安局城区派出所，对县油区办内设机构进行了调整。批准县检察院增设了警务科（挂法警大队牌子）、县农业局增设了农业行政执法大队。对利津经济开发区职能进行了调整。审批全县机关事业单位增加工作人员271名，办理人员变动计划审批手续224份。根据《事业单位登记管理暂行条例》的规定，办理了2004年度事业单位法人年检，全县56个事业单位法人年检合格，对5个事业单位法人进行了变更登记。在乡镇农业服务事业单位进行改革试点。为促进乡镇农业服务类事业单位进一步转变职能，更好地为农业、农村和农民服务，在县农业局的配合下，对全县各乡镇农业服务类事业单位进行了调研，全面掌握了乡镇农业事业单位的人员状况、机构运行状况，研究提出了对策建议。经县政府领导研究，决定在汀罗镇、虎滩乡进行试点，机构编制部门做好指导服务。
  公务员管理一是加强对《中华人民共和国公务员法》的宣传培训。《中华人民共和国公务员法》2006年1月1日起正式实施。为学习贯彻好《中华人民共和国公务员法》，县人事局在全县范围内开展了为期1个月的宣传教育活动，主要采取利用网站、宣传条幅、印发宣传材料、举办电视讲座等形式，进行了广泛的宣传，在全县公务员队伍中掀起了学习公务员法的热潮。二是完善公务员管理机制。2005年，县人事局根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关的法律、法规，制定了《利津县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》，促进了干部选拔任用的科学化、民主化、制度化，收到了良好的效果。全县共有5个单位竞争上岗，参加竞争人数57人，提拔任用股级干部9人。
  科技干部管理组织工程、农业、中小学教师、卫生、计划生育初级评委会5个，审核初级评审材料159份，推荐拟晋升高级人员77人，推荐拟晋升中级人员208人。为247名正规全日制院校毕业生确定专业技术职务。为357名专业技术人员办理了相应的资格考试报名手续，为226人办理外语考试报名手续。完成398人的计算机考试报名及教材征订工作。为116人办理了执业药师、 造价评估师、监理工程师、 资产评估师、房地产估价师、出版专业职业资格等考试的报名手续。2005年，有54人通过高级技术职务评审。（参见《2005年度山东省评审委员会评审通过的利津县高级技术职务人员一览表》）
  大中专毕业生就业安置针对近年来大中专毕业生储蓄增多现象，制定大中专毕业生就业方案，引导毕业生转变观念，拓宽就业渠道，鼓励毕业生到非公有制企业和基层工作。共有300多名应届大中专毕业生到县人才市场办理求职登记，为事业单位考选非师范类本科毕业生64人，为山东利华益集团、县公安局巡逻队选聘202人，为移动公司、新华人寿保．险等单位推荐人才200多人。
  军转干部安置认真执行上级有关政策，重新修订军转干部安置办法，采取考试考核相结合，以考核为主的办法，由军转干部根据安置计划，按成绩高低依次自主选择单位。2005年，妥善安置了7名军队转业干部就业，安置满意率达到100%。积极配合有关部门做好了2004年退伍士兵的安置工作。同时，努力做好企业军转干部思想政治工作，特别是对破产企业军转干部，积极做好解释安抚，帮助他们解决实际困难，维护他们的合法权益。
  工资福利和退休完成了全县机关事业单位1571人年度正常晋升档次，为执行职级工资制的264名工作人员晋升了级别；为全县机关事业单位的8256人提高了职务补贴，1517名离退休人员增加了生活补贴；为机关事业单位8153人增加了岗位补贴，为1475名离退休人员增加了生活补贴。为全县机关事业单位的110名技术等级考核合格人员颁发了岗位证书，并兑现了相应的工资待遇。做好了107名到龄退休人员的手续办理和日常的工资管理工作。
  干部管理提请人大任免工作人员21人次，向县政府提交任免政府工作人员118人次，任免股级干部21人次，备案53人次。办理干部调配3人次。为14人办理聘用制干部审批手续。