东营市图书馆 内容
干部概况建区初，区直机关干部主要由惠民地区专署驻东营办事处、胜利油田采油指挥部、胜利油田地调指挥部以及广饶县、利津县调入的干部组成；乡镇干部则由原所属广饶、垦利、博兴县移交而来。1984年，全区共有干部302人。1997年，全区共有干部4269人。1984～1997年，跨区调入干部726人，跨区调出干部725人，区内调整479人；接收大中专毕业生2506人，其中：高等院校毕业生1119人，中专毕业生1387人；接收军队转业干部82人，其中：团职干部6人，营职干部39人，连排职干部30人，技术干部7人；录用聘任制干部1126名；选聘乡镇干部94人，其中31人转为正式干部；民办教师转为公办教师712人。1996年7月～1997年6月，全区26个政府职能部门、8个乡镇、3个街道办事处，按规定基本完成国家公务员过渡。全区（不含公安分局）设职位631个（正、副科级领导职位141个、非领导职位490个），编写职位说明书594份，配备正、副科级领导职务157人、主任科员1人、副主任科员5人、科员318人、办事员32人，有522人过渡为国家公务员，8人暂缓过渡，2人不予过渡，2人实行回避。初步建立起国家公务员制度的基本框架，形成选人用人的激励竞争机制，使干部队伍的整体素质、办事效率和位次意识显著提高。
干部奖惩1985年7月，区政府印发《关于认真执行（山东省国家行政机关工作人员奖惩试行办法>的通知》。1985～1995年累计奖励2051人次，其中：记功的28人次，奖励一级工资的20人次，授予奖品或奖金的241人次，授予“先进工作者”称号的1728人次，授其它奖的34人次。1996—1997年，通过考核，优秀等次的分别为107人、74人，称职等次的分别为408人、290人，不称职的4人，未定等次的21人。1984～1997年，全区受处分的干部34人，其中：警告3人，记过9人，记大过3人，降职1人，撤职5人，开除及留用察看8人，受其它处分的5人。
科技干部管理建区后，科技干部管理工作归属区科学技术委员会。1993年6月，成立东营区科技干部管理办公室，归属人事局，编制2人。具体负责科技干部专业技术职务的晋升、聘任和聘期考核、专业技术资格考试、继续教育、农村专业技术人员管理等工作。
人才引进和交流1985～1990年，引进各类人才185名，调整134名。1990年后，人才交流工作重点转移，市外引进减少。根据上级有关规定，引导和鼓励机关干部、科研单位、大中型企业专业技术人员以兼职、停薪留职等形式，兴办经济实体，到乡镇企业和私营企业建业创收。区人才交流服务中心用市场机制来优化人才流动，通过供需见面，双向选择，达到人才和其他生产要素的优化组合。1994～1997年，接待来访求职者2392人，求才单位416个，推荐成功358人，引进96人。通过联合办学，为企业培养实用型人才162名。
干部奖惩1985年7月，区政府印发《关于认真执行（山东省国家行政机关工作人员奖惩试行办法>的通知》。1985～1995年累计奖励2051人次，其中：记功的28人次，奖励一级工资的20人次，授予奖品或奖金的241人次，授予“先进工作者”称号的1728人次，授其它奖的34人次。1996—1997年，通过考核，优秀等次的分别为107人、74人，称职等次的分别为408人、290人，不称职的4人，未定等次的21人。1984～1997年，全区受处分的干部34人，其中：警告3人，记过9人，记大过3人，降职1人，撤职5人，开除及留用察看8人，受其它处分的5人。
科技干部管理建区后，科技干部管理工作归属区科学技术委员会。1993年6月，成立东营区科技干部管理办公室，归属人事局，编制2人。具体负责科技干部专业技术职务的晋升、聘任和聘期考核、专业技术资格考试、继续教育、农村专业技术人员管理等工作。
人才引进和交流1985～1990年，引进各类人才185名，调整134名。1990年后，人才交流工作重点转移，市外引进减少。根据上级有关规定，引导和鼓励机关干部、科研单位、大中型企业专业技术人员以兼职、停薪留职等形式，兴办经济实体，到乡镇企业和私营企业建业创收。区人才交流服务中心用市场机制来优化人才流动，通过供需见面，双向选择，达到人才和其他生产要素的优化组合。1994～1997年，接待来访求职者2392人，求才单位416个，推荐成功358人，引进96人。通过联合办学，为企业培养实用型人才162名。
