东营市图书馆

职工队伍
  职工来源胜利油田职工队伍的来源，主要是石油系统调入、社会招工、接收复转军人，以及吸收大中专毕业生和技工学校毕业生等。1964年，石油工业部先后从玉门、新疆、青海、四川、大庆油田和六四一厂、兰州炼油厂等石油单位成建制抽调22支地震、钻井等专业队伍和1822名职工参加华北石油勘探会战，加上原有职工，当年底九二三厂职工总数5638人。随着油田勘探开发工作的发展，职工队伍迅速壮大，1968年有职工37568人，1972年65459人。1984年开始进行用工制度改革。1990年，建立待业子女“先培训后就业，先培训后上岗”岗前培训制度，逐步形成一支由固定工、合同制工人、农民轮换工、岗前培训工组成的新型职工队伍。至1997年底，胜利油田从石油单位调入职工46151人，从惠民、东营、青岛等地市招工76074人，从东营、惠民、德州、临沂、烟台、潍坊等地市招收农民轮换工26000人，从油田职工子女和东营市待业青年中招收劳动合同制工人22392人。共分配技校毕业生50027人，接收大中专毕业生32604人，接收复转军人20997人。
  队伍构成1997年底，胜利油田有职工193457名，其中干部66259人，工人127198人。工人中有合同制工人20869人，农民轮换工4078人。有直接生产人员101401人，其中一线人员43776人、二线人员57625人；非直接生产人员60447人，其中管理人员22472人、服务人员37975人；从事多种经营人员27671人；其他人员3938人。有中共党员67465人。有大专以上学历的32904人，中专、高中、技校学历的87479人，初中学历的59387人，小学以下学历的13687人。
  离退休职工1980年前，胜利油田离退休职工仅有几百人。80年代后，离退休职工人数逐年增多，至1990年底达4903人。1993 - 1997年，根据国家的有关规定和油田实际，实行提前退休制度，有15884名职工办理提前退休手续。至1997年底，共有离退休职工24099人，占职工总数的12.5%。
  1984年前，油田的离退休职工分别由组织、劳资、工会等部门管理。随着离退休职工人数的不断增加，1984年油田及各二、三级单位成立老年工作机构，形成离退休职工管理服务网络。
  干部队伍
  干部管理权限胜利油田干部工作受中共石油工业部（中国石油天然气总公司）党组和中共山东省委双重管理，享有地市级单位干部管理权限。
  胜利油田（管理局）领导班子设党委书记、副书记、常委，指挥（局长）、副指挥（副局长），纪委书记，工会主席，总工程师、总地质师、总经济师、总会计师等职务；油田（局）机关处室设处长（主任、部长）职务，二级单位设正副书记、正副厂长（经理）、纪委书记、工会主席、总工程（地质、经济、会计）师等职务。二级单位机关科室、三级单位配备科级领导干部；三级单位机关和四级单位配备一般干部。
  胜利油田的局级干部由中共石油工业部（后中国石油天然气总公司）党组管理，山东省委协管。1988年后，局长由国务院管理，处级干部由油田党委研究决定任免，科级干部由油田党委组织部考察任免。1985年，胜利油田下放干部管理权限，油田党委管理副处级以上干部，由各二级单位管理科级以下干部。同年，二、三级机关和基层小队实行干部聘任制。1993年始全局全面推行干部聘任制。1994年，建立干部试用期制度，凡新提拔的副处级以下干部，须经半年至一年试用期的考验锻炼。1994年成立人才交流中心，举办首次人才技术交流洽谈会，交流干部264人。至1997年底，全局共交流、招聘干部459人次。
  干部来源胜利油田干部队伍的来源，主要是从石油系统和地方调入、军队转业干部安置、工人转干和录干、工人聘干、大中专毕业生分配等。至1997年，共调入干部22899名，接收安置军队转业干部3351名。1984年，为14104名“以工代干”人员办理转干或转正补办手续。1986年，录用1343名“五大”（职工大学、电视大学、夜大学、业余大学、自修大学）毕业生和代教人员为干部。1985年开始，在优秀工人中选聘干部。80年代后，大中专毕业生分配逐渐成为胜利油田干部来源的重要渠道。至1997年共接收大中专毕业生32614名。1997年底，胜利油田共有干部66259人，其中：女干部21225人、少数民族干部573人、党员干部26885人。
  技术干部自1964年会战以来，油田和二级单位先后设正副总工程师、正副总地质师、正副总经济师、正副总会计师、副总审计师等，油田机关生产处室设主任工程（地质、会计）师，生产三级单位设工程（地质）师，生产四级单位设技术员，形成遍及油田各行各业的专业技术干部队伍。1980年开始进行专业技术干部职称考核评定工作，1987年开始职称改革工作。至1997年底，专业技术干部中有高级职称的3571人，中级职称的15766人。
  80年代以来，胜利油田加快专家队伍和跨世纪中青年技术人才队伍建设的步伐。1984年开始推荐国家级有突出贡献的中青年科技专家工作。1992年组织开展专业学科带头人和后备接替人才的选拔确认工作。1993年开始向山东省推荐省级专业技术拔尖人才。至1997年底，胜利油田有中国工程院院士1人，国家级有突出贡献的中青年专家7人，享受政府特殊津贴人员127人，山东省专业技术拔尖人才13人，石油工业有突出贡献的专家39人，管理局专业技术拔尖人才383人，形成500人左右的专家队伍和覆盖油田44个专业、594名带头人、916名接替人的专业学科技术骨干队伍。