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为进一步完善村级管理制度，加强村级工作和农村干部的规范化管理，扩大基层民主，密切党群、干群关系，促进农村的发展和稳定，决定执行以定期召开决策听证会、村务评议会、矛盾协调会；修订完善村规民约为主要形式和内容的“三会一约”制度。
“三会一约”制度
一、决策听证会
1、召开时间：每季度召开一次，时间定于每季度的第一个月的8号，遇重大事项随时召开。
2、参议人员：村两委班子成员、监督员、党员代表、包村干部、在村各级人大代表、政协委员几部分老干部代表等。
3、听证会主要内容：农田水利基础设施建设，，村庄规划，产业结构调整，公益事业建设，重大开支，两工使用及其它涉及村民利益的重大事项。
4、组织形式：决策听证会由村两委组织召开，一般在村委办公室进行。听证会前，村两委要依据本村实际，研究制定出本季度内需要决策办理的事项，初步拟定出本季度工作计划。听证会上参加听证会的人员必须达到应与会人员的80%以上，经对村两委提出的听证内容进行充分酝酿，再征得大多数与会人员的同意后，方可通过。对在听证会上决定的事项，由村两委以书面形式制定出实施方案，并发放到各户，接受群众监督。本季度内另需决策事项，可由村两委根据情况随时组织召开。
二、村务评议会
1、召开时间：每半年召开一次，时间定于7月初及下年度1月份召开。
2、参会人员：村两委班子成员、监督员、理财小组长、党员代表、包村干部、驻村各级人大代表、政协委员及部分老干部等。
3、评议的主要内容：半年或全年决策听证会上决策的重大事项及工作计划完成情况。半年或全年政务、财务情况。村两委班子成员履行职责和行使权利情况等。
4、组织形式：评议会由村两委组织召开，一般在村委办公室进行。由村委半年或全年决策会上已定事项的完成情况、政务办理情况、财务收支情况形成书面工作总结，向参会人员汇报。村干部接受群众质询，公开答复群众所提出的问题。参会人员，对村两委及其班子成员进行评议。对不满意率和不合格率在20%以上，村两委班子和村干部、镇党委、政府将组织对其进行调查，查实问题的，限期整改，并依据情节做出处理；连续两次不合格率在20%的村干部，停职察看；对连续三次不合格率在20%以上的，依法罢免或撤职。村两委及班子成员评议结果汇总表，同半年、年度工作总结一并上报各管理工作办公室备案。评议结果作为镇党委政府对村干部年终考核的重要依据之一，与村干部的工资奖惩挂钩。
三、矛盾协调会
1、参会人员：依托村调解委员会成立矛盾协调会，人员由村两委班子成员及村调解委员会成员组成。
2、主要职责：解决集中办公时间群众反映的村集体与群众、群众与群众或村与村之间产生的矛盾纠纷，利用每月8日、18日、28日集中办公时间开展好民间纠纷和社会不安定因素的排查，搞好法律、法规知识的宣传。
3、组织形式：村两委根据矛盾产生的具体情况召集当事双方共同召开，地点一般在村办公室。
4、办事原则：依据有关法律、法规和政策进行调解；法律、法规和政策没有明确规定的，依照社会公德或《村规民约》进行调解。介绍案情、征求双方有无异议。在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解。尊重当事人的诉讼权利，不得因未调解或调解不成而阻止当事人向人民法院提出诉讼，
四、修订完善《村规民约》
“三会一约”制度
一、决策听证会
1、召开时间：每季度召开一次，时间定于每季度的第一个月的8号，遇重大事项随时召开。
2、参议人员：村两委班子成员、监督员、党员代表、包村干部、在村各级人大代表、政协委员几部分老干部代表等。
3、听证会主要内容：农田水利基础设施建设，，村庄规划，产业结构调整，公益事业建设，重大开支，两工使用及其它涉及村民利益的重大事项。
4、组织形式：决策听证会由村两委组织召开，一般在村委办公室进行。听证会前，村两委要依据本村实际，研究制定出本季度内需要决策办理的事项，初步拟定出本季度工作计划。听证会上参加听证会的人员必须达到应与会人员的80%以上，经对村两委提出的听证内容进行充分酝酿，再征得大多数与会人员的同意后，方可通过。对在听证会上决定的事项，由村两委以书面形式制定出实施方案，并发放到各户，接受群众监督。本季度内另需决策事项，可由村两委根据情况随时组织召开。
二、村务评议会
1、召开时间：每半年召开一次，时间定于7月初及下年度1月份召开。
2、参会人员：村两委班子成员、监督员、理财小组长、党员代表、包村干部、驻村各级人大代表、政协委员及部分老干部等。
3、评议的主要内容：半年或全年决策听证会上决策的重大事项及工作计划完成情况。半年或全年政务、财务情况。村两委班子成员履行职责和行使权利情况等。
4、组织形式：评议会由村两委组织召开，一般在村委办公室进行。由村委半年或全年决策会上已定事项的完成情况、政务办理情况、财务收支情况形成书面工作总结，向参会人员汇报。村干部接受群众质询，公开答复群众所提出的问题。参会人员，对村两委及其班子成员进行评议。对不满意率和不合格率在20%以上，村两委班子和村干部、镇党委、政府将组织对其进行调查，查实问题的，限期整改，并依据情节做出处理；连续两次不合格率在20%的村干部，停职察看；对连续三次不合格率在20%以上的，依法罢免或撤职。村两委及班子成员评议结果汇总表，同半年、年度工作总结一并上报各管理工作办公室备案。评议结果作为镇党委政府对村干部年终考核的重要依据之一，与村干部的工资奖惩挂钩。
三、矛盾协调会
1、参会人员：依托村调解委员会成立矛盾协调会，人员由村两委班子成员及村调解委员会成员组成。
2、主要职责：解决集中办公时间群众反映的村集体与群众、群众与群众或村与村之间产生的矛盾纠纷，利用每月8日、18日、28日集中办公时间开展好民间纠纷和社会不安定因素的排查，搞好法律、法规知识的宣传。
3、组织形式：村两委根据矛盾产生的具体情况召集当事双方共同召开，地点一般在村办公室。
4、办事原则：依据有关法律、法规和政策进行调解；法律、法规和政策没有明确规定的，依照社会公德或《村规民约》进行调解。介绍案情、征求双方有无异议。在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解。尊重当事人的诉讼权利，不得因未调解或调解不成而阻止当事人向人民法院提出诉讼，
四、修订完善《村规民约》
