枣庄市图书馆

邹坞劳教所建于1958年，是枣庄市境内最早的劳教机构，所址在薛城区邹坞镇西陈郝村，属于济宁专署薛城劳改队领导和管理，有教养人员1000名，主要从事陶瓷、耐火砖生产。1963年该劳教所撤销，劳教人员调往韩庄劳改队从事挖掘运河劳动。
  枣庄市劳动教养所建于1980年3月，由枣庄市公安局领导管理。1983年7月2日由枣庄市公安局移交枣庄市司法局领导和管理。至1985年底，全所共有干警和职工101人，劳教人员达450人。
  第二节劳教人员管理新收劳教人员，一律经过20天至30天的入所学习，进行形势、法制、所规等教育，使其认罪、服法、悔过自新，牢记“五要”、“十不准”等各项制度后编入大队，执行劳动、休息、学习“三八”制管理。
  编入大队后，每周6天劳动，每天劳动8小时。除干警对其管理外，还有劳教人员民主管理委员会，班长任主任，设学习、劳动、纪律、生活卫生委员，协助管教干警负责每天的百分考核。百分考核的内容是:每天学习20分，劳动40分，纪律30分、卫生10分，每天一汇报，每周一检查，每月一评比，半年一总结，年终鉴定。一个月满分者减劳教2天，第二个月满分者减劳教3天，累计到12月份，全年满分者减劳教3个月，间断一个月，从头算起。违犯者按项扣分，扣100分算一天，即延长劳教一天。大队奖罚权每年为3000分，劳教所奖罚权每年为9000分，超过者报市批准。
  对劳教人员在劳教期间，实行文明管理。
  劳教人员有通信自由，对他们不进行邮检;每月允许亲属接见两次，星期二、五为接见日。
  劳教期执行二分之一以上者，经劳教人员民主管理委员会评议，每月可以探家一次，一至两天。
  对劳教人员不打骂虐待，保证吃饱、穿暖、睡足，有病及时治疗。从事一般生产劳动的人员，每月生活费16元，粮食45斤;从事并下劳动者生活费25元、粮食54斤;节、假日另加伙食费，改善生活。另外，每月发津贴费6元，班长发给8元。从事劳动的人员，统一发劳保服、劳保鞋、安全帽和毛巾、肥皂等。
  劳教所和大队部设有卫生室，负责医疗和卫生保健。劳教人员有病都能得到及时治疗，如有重病，可到市立医院就诊。
  劳教期满出所者，都要经过10天至巧天的学习，进行形势、法制、人生观、道德、思想、前途、纪律等教育。出所前，均与所在单位和基层组织联系，由单位、亲属或监护人领到当地派出所报到登记后，再领回家。
  第三节劳教人员教育市劳教所建所初期，采取上大课形式，进行单一政治教育。1983年开始，分为扫盲、小学、初中、政治4个班级，分别上课。1985年新建和腾出教室14间，配备桌、凳85套。
  一个扫盲班42人，两个小学班127人，两个初中班87人，两个政治班127人。每周每人听课14个小时。文化、技术教育课占60%,政治、法制教育占40%.4万8枣庄市志第四节劳教人员劳动生产劳教人员经过入所教育编入大队后，每周劳动6天，每天劳动8小时，以体力劳动为主，辅以简单的机械操作，如进行电动绞车、电动溜子、压风机、轧瓦机等操作。个别项目是作坊式的生产，主要生产焦宝石、铝矾土、硅酸铝耐火纤维、轧瓦等。熟焦宝石畅销上海、南昌、景德镇、宜兴、常熟、烟台等地。