临沂市图书馆

职工享受公费医疗,1988年前,职工医疗费用由企业全部承担，职工供养直系亲属享受半费医疗。医疗费从企业应付福利费药费项目下支付。1989年1月始，在保证治疗，减少浪费，有利生产，区别劳动与不劳动差别的思想指导下，对医疗费实行改革。由企业全担改为“个人定额包干”，按照职工工龄划分医疗费总额包干档次（发给职工1年的医疗费代金券）和超支报销比例。同时两年免费给老干部、中层以上干部及中级以上职称的工程技术人员体检1次。具体规定如表28。
  表28职工医疗费定额包干明细表
  1995年1月，矿六届二次职代会再次讨论通过发布实施《沂南金矿医疗费管理制度》,确定从1995年始停止发给和使用职工医药费代金券，改为凡在册职工及离退休人员享受医疗补贴，医疗补贴按工龄及岗位不同,每年分两次发给本人，标准是:工龄在10年（含10年）以下者，每人每年发医疗补贴费30元;工龄在11年至20年者，每人每年发给医疗补贴费50元;工龄在21年以上，在岗四大工种15年以上及离退休人员，每人每年发医疗补贴费80元。职工和离退休人员报销药费时，先扣除预发补贴，然后再按比例报销。报销标准：职工离退休人员医疗费超过医疗补贴且在300元以下者，按60%报销，超过300元其超出部分按80%报销，工龄满21年以上及在岗四大工种满15年（包括退休人员）按90%报销，离休人员按100%报销。医疗费总额超过3000元者，其超过部分按95%报销。工伤，确诊后的职业病按100%报销，疑难杂症及恶性病患者超3000元者按100%报销。《沂南金矿医疗费管理制度》还就外出就诊、住院补助、医疗费自费范围作了明确规定。医疗费管理的改革，收效良好，确保了职工防病、治病医疗费需要。 从1996年7月开始，根据沂南县沂政发（1996）72号文《沂南县企业职工医疗保险试行办法》，参加沂南县企业职工医疗保险统筹,矿为1600名在职及离退休职工办理了医疗保险，个人交纳医疗保险金为工资或退休金的1%,单位按在职职工工资总额的10%、离退休人员按离退休金总额的20%提取医疗保险金，其中的20%上交县劳保事业处，职工可凭沂南县社会劳动保险事业处发给的《企业职工医疗保险证》和医疗保险手册到定点医疗医院就诊。矿职工医院被县劳保事业处批准为定点医疗医院。