临沂市图书馆

随着企业的发展，由建矿初期的卫生室逐步发展到职工医院并两个卫生所，医务工作者从1人发展到36人，医疗设备从空白发展到5台，总价值21.8万元。
   第一节机构和队伍
  1958年设立卫生室，只有1名医务人员；1961年5月组建卫生所,并设金场矿区卫生室，有医务人员6名；1974年、1976年又相继增设硫酸厂的厂卫生室、堆金山矿区卫生室，各配备医务工作人员2名；1982年两卫生室同时撤消，原业务和工作人员并入铜井卫生所;1982年卫生所医务工作人员增加到23人,设内科、外科、妇产科,同时配备病床8张。1984年设化验室。1989年成立职工医院后，相继增设X光、心电图、理疗、B超等科室。同时下设金场矿区卫生所。1990年设高旺矿区卫生所。职工医院对两个卫生所实施业务领导。至1996年末，全矿共有医护工作人员36名，其中:大专13人，中专5人，技术职称分为主治医师4人,X光医师1人，检验技师1人，护师2人，护士5人,B超医士1人，医士2人，药剂士5人,检验士1人。第二节医疗设备
  一、建筑
  铜井矿区从卫生室发展到职工医院，先后4次移址。金场矿区卫生所和高旺矿区卫生所也都两移其址。至1996年末，占地总面积2060平方米，其中建筑面积810平方米。
   二、床位
  1981年前，矿卫生所（室）均未设住院病床，只配备输液用床4张。1982年，为卫生所配备休养病床8张。至1996年末，共设病床34张,其中职工医院24张，金场、高旺矿区卫生所各5张。
   三、器械
   至1996年末，全矿各种医疗器械台数和总值数，见表27。
  1971年，购置救护车1台。1976年，更新为日产丰田救护车1台。
  表271996年末，全矿各种医疗器械台数和总值数
   第三节管理制度
  1978年9月制订的《沂南金矿工作条例》第七十一节为卫生所管理制度，共7条,对处方、发药到协同医院就诊治疗、家属子女医药费报销、职工职业病防治等都作了明确规定。1988年下达《沂南金矿医疗费管理暂行规定》,1989年下发《关于职工因病伤住院补助费问题的暂行规定》,1990年发布实施职工医院管理标准，明确职工医院的宗旨是防病治病，全心全意为职工及家属子女健康服务，对医院院部、医护、后勤、工业卫生、职业病、防疫等项管理工作作出43条具体规定和要求。1995年1月又公布实施《沂南金矿医疗费管理制度》，使医疗卫生保健工作达到了制度化和标准化。
   第四节医疗
  建矿至1988年末，医疗设施较为简陋，医疗水平较差,只能医治一般的常见病和多发病及对工伤进行紧急救护，需住院治疗的伤、病员转送沂南县人民医院或临沂地区沂水中心医院诊疗。1989年职工医院组建后，配备了医疗设备,经大中专院校培养的医护人员陆续增加,医疗条件和医疗水平都有较大提高，常见病、多发病及轻伤员都能得到及时治疗，只有顽疾和需手术治疗的病、伤员送协同医院。
  至1996年末,职工医院设综合门诊、医技和后勤3个科室。综合门诊科对神经、循环、呼吸、消化、泌尿、血液等系统疾病进行诊断治疗，亦能对颅脑外伤、骨外伤及一般损伤进行诊断和治疗;医技科包括化验室、B超室、放射室、理疗室、心电图室;后勤科包括药房、会计等服务机构。医护人员坚持救死扶伤，实行革命的人道主义精神，树立了良好的医德医风，全心全意为病人服务。1989年，制定了“对内服务为主、对外门诊为辅”的医院经营方针，在为职工及家属子女服务的同时，坚持面向社会,对外门诊治疗，收到了良好的社会效益和经济效益；1993年，门诊量达1500余人次，住院病人161人次,治愈率79.5%。1993年至1996年，对外门诊7000余人次，收住院550余人次，治愈率达80%；4年对外门诊和收住院共创利近25万元。
   第五节医疗费管理
  职工享受公费医疗,1988年前,职工医疗费用由企业全部承担，职工供养直系亲属享受半费医疗。医疗费从企业应付福利费药费项目下支付。1989年1月始，在保证治疗，减少浪费，有利生产，区别劳动与不劳动差别的思想指导下，对医疗费实行改革。由企业全担改为“个人定额包干”，按照职工工龄划分医疗费总额包干档次（发给职工1年的医疗费代金券）和超支报销比例。同时两年免费给老干部、中层以上干部及中级以上职称的工程技术人员体检1次。具体规定如表28。
  表28职工医疗费定额包干明细表
  1995年1月，矿六届二次职代会再次讨论通过发布实施《沂南金矿医疗费管理制度》,确定从1995年始停止发给和使用职工医药费代金券，改为凡在册职工及离退休人员享受医疗补贴，医疗补贴按工龄及岗位不同,每年分两次发给本人，标准是:工龄在10年（含10年）以下者，每人每年发医疗补贴费30元;工龄在11年至20年者，每人每年发给医疗补贴费50元;工龄在21年以上，在岗四大工种15年以上及离退休人员，每人每年发医疗补贴费80元。职工和离退休人员报销药费时，先扣除预发补贴，然后再按比例报销。报销标准：职工离退休人员医疗费超过医疗补贴且在300元以下者，按60%报销，超过300元其超出部分按80%报销，工龄满21年以上及在岗四大工种满15年（包括退休人员）按90%报销，离休人员按100%报销。医疗费总额超过3000元者，其超过部分按95%报销。工伤，确诊后的职业病按100%报销，疑难杂症及恶性病患者超3000元者按100%报销。《沂南金矿医疗费管理制度》还就外出就诊、住院补助、医疗费自费范围作了明确规定。医疗费管理的改革，收效良好，确保了职工防病、治病医疗费需要。 从1996年7月开始，根据沂南县沂政发（1996）72号文《沂南县企业职工医疗保险试行办法》，参加沂南县企业职工医疗保险统筹,矿为1600名在职及离退休职工办理了医疗保险，个人交纳医疗保险金为工资或退休金的1%,单位按在职职工工资总额的10%、离退休人员按离退休金总额的20%提取医疗保险金，其中的20%上交县劳保事业处，职工可凭沂南县社会劳动保险事业处发给的《企业职工医疗保险证》和医疗保险手册到定点医疗医院就诊。矿职工医院被县劳保事业处批准为定点医疗医院。第六节妇幼保健与职业病防治
  1970年以来，每年对女工査体1次，发现病情及时治疗。每年春秋两季给适龄儿童进行脊髓灰质炎活疫苗、百日咳、流脑、乙脑、麻诊等疫苗注射。会同安全部门每三年两次对职工进行尘肺检（复）査，定期对接汞人员进行査汞吸收（中毒）和排汞工作,做到了及时发现患者，及时调整工作岗位，及时给予治疗。
   第七节公共卫生
  为认真贯彻“预防为主，防治结合”的医疗方针,始终把讲究卫生、预防疾病摆在重要位置。先后开展了除四害、讲卫生、移风移俗活动。1981年,成立爱国卫生委员会，在“五讲四美”活动中，认真贯彻《爱国卫生条例》，积极开展灭鼠和治理脏、乱、差活动,卫生清洁队对单身宿舍楼天天清扫,对垃圾箱（桶）定期清除打扫，夏季对厕所经常喷洒药剂，使蚊蝇鼠密度大幅度降低,全矿环境卫生面貌有很大改观。