临沂市图书馆

为不断提高职工的专业技术水平,坚持送出去学、请进来教、岗位培训相结合的培训方针，加强对职工的技术、业务培训工作。1960年共派出职工22人，到海阳花园铜矿学习磨矿、选矿技术。1970年至1995年，先后派岀46人到泰安矿业学院、河南三门峡黄金技校、长春黄金研究所、山东省烟台黄金培训中心、临沂地区和沂南县劳动局、电业局培训班等,接受企业管理、安全生产、通风防尘、爆破知识、财务会计、计量化验、安全用电、锅炉运行等专业训练，分别获得合格证书和上岗证书。1980年至1996年间，医生、放射、化验、B超医务工作人员共11人,分别到沂水中心医院、沂南县人民医院进修。1985年,从北京邀请教授来矿传授治理噪声污染知识。同时坚持了岗位培训制度，根据省黄金工业总公司统一安排,1993年6月,104名管理人员进行了《企业管理概论》考试，除5名因公外出，参加考试的99人全部合格,1994年8月，149名管理人员参加《领导科学》考试全部及格。1990年至1993年，对全矿凿岩、爆破等32个工种的450人进行专业培训，442人参加了培训考试，合格率达到79.4%。见表21。表211990年一1993年职工培训1f况衷岗位培训，1992年对电工班和选矿维修班的职工进行电工学维修、维修学电工“一专多能”培训,半年后，将两个班合并为一个班统称维修班。在工作中由原来的14人减少为12人，变原来每晚电工、维修2人值班为1人值班。1994年,矿从二车间抽调23名熟练工人去高旺选厂,调去的熟练工占选矿职工总人数的三分之一，而补给的新职工20多人。为尽快提高新职工的专业技术水平，车间坚持理论教育与现场技术指导相结合的培训教学方法，确保了选矿经济、技术指标的稳定和提高。1990年来,该车间开设了球磨、浮选、电工、皮带、电气焊等8门专业课程，以生产作业班为单位轮流授课，职工每人每周不少于两次听课学习，因此职工的专业理论知识和操作技能不断提高,1990年至1996年间，矿组织考工晋级，及格率和升级面都名列全矿各单位之首。
  支持职工自学成才。1980年至1995年间，对渴望自学成才、自愿报名读函授大学或成人自学考试的职工，矿行文规定，在面授、考试时间上给予保证,并规定考试合格者予以报销学费。