临沂市图书馆

1957年至1965年期间，职工教育培训由工会组织实施，配专职教师2名‘1966年至1970年，因受“文革”干扰，职工教育培训工作曾一度中断，1971年后,职工教育和培训工作逐步走向正规‘1979年3月，成立职工业务技术学习领导小组‘1982年，成立教育科,配专职教育工作人员5名；1984年，教育科和劳资科合并‘1993年3月，改称劳资人事科，设专职教师2人。1982年以来，进行了青工政治培训、文化补课、选送深造、脱产和岗位培训。
   第一节青工政治轮训
  为提高青年职工的思想道德修养,1990年开始分两期对1956年以后出生的477名职工进行系统的政治轮训，每期两个月。第ー期于1990年9月开课，分为机关、金场、一车间、联合组4个学区，173人参加,11月毕业，全部合格;第二期于1991年3月开课,304人参加，分6个教学点，5月结业考试，全部合格。
   第二节文化补课、培训
  1957年至1965年，坚持利用夜校和业余时间对职工进行文化教育，重点是扫盲，同时举办了高、初中班。1982年始，对1968年至1980年初、高中毕业生而实际文化程度达不到初高中文化的209名职工进行了补课，组织重新学习语文、数学、物理、化学课程。至1984年,举办脱产文化培训班7期，每期两个月，共180人参加学习，占应补课人数的86%。1985年，根据上级关于“文革”期间毕业的工农兵大学生，一律进行文化补课的规定，组织8名工农大学生进入相关高等院校进行文化补课,都获取毕业证书。
  “七二一”大学〔976年举办“七二.一”大学,设校长、副校长、党支部书记各一人，配备兼职教师5人,设数学、制图、电工学、地质等课程，学制2年，共招收学员27名（其中龙头汪金矿10人）。1976年底，“七.二一”大学停办，学员全部转入省黄金公司在沂南金矿举办的地质学习班,1978年4月，经考试合格毕业。
  职工中专班。1989年3月，临沂地区职教办批准沂南县职工中专学校设沂南金矿职工中专班，专业为企业管理，招生计划50人，学制2.5年,办学形式是业余与半脱产相结合。实际招生70人，其中职工58人，沂南金矿待业青年12人。设15门课程，1992年3月考试合格，经省职教办批准全部予以毕业。
  选送入学深造。1970年至1993年间,共选送8名职工进入北京钢铁学院、山东省工业学院、上海财经学院、青岛建筑学院、江西冶金学院、中南矿业学院等院校深造，均获取毕业文凭，回矿后都成为企业管理和技术骨干力量。至1995年底，有2人走上矿级领导岗位，3人担任处级领财职务。1974年至1993年间，共选送4人入沈阳冶金专科学校、山东省青岛附属医院护士学校深造，都获得中专毕业证书。技工学校，1985年至1996年间，本矿职工子女中有288名经国家统一考试录取到烟台黄金技校、省劳动局高极技校、济宁、烟台、临沂劳动技校等学校就读。毕业分配到矿各生产 （工作）岗位后，成为一支有生气的技术力量。表201985年一1995年各技校招生情况表
  第三节业务培训 为不断提高职工的专业技术水平,坚持送出去学、请进来教、岗位培训相结合的培训方针，加强对职工的技术、业务培训工作。1960年共派出职工22人，到海阳花园铜矿学习磨矿、选矿技术。1970年至1995年，先后派岀46人到泰安矿业学院、河南三门峡黄金技校、长春黄金研究所、山东省烟台黄金培训中心、临沂地区和沂南县劳动局、电业局培训班等,接受企业管理、安全生产、通风防尘、爆破知识、财务会计、计量化验、安全用电、锅炉运行等专业训练，分别获得合格证书和上岗证书。1980年至1996年间，医生、放射、化验、B超医务工作人员共11人,分别到沂水中心医院、沂南县人民医院进修。1985年,从北京邀请教授来矿传授治理噪声污染知识。同时坚持了岗位培训制度，根据省黄金工业总公司统一安排,1993年6月,104名管理人员进行了《企业管理概论》考试，除5名因公外出，参加考试的99人全部合格,1994年8月，149名管理人员参加《领导科学》考试全部及格。1990年至1993年，对全矿凿岩、爆破等32个工种的450人进行专业培训，442人参加了培训考试，合格率达到79.4%。见表21。表211990年一1993年职工培训1f况衷岗位培训，1992年对电工班和选矿维修班的职工进行电工学维修、维修学电工“一专多能”培训,半年后，将两个班合并为一个班统称维修班。在工作中由原来的14人减少为12人，变原来每晚电工、维修2人值班为1人值班。1994年,矿从二车间抽调23名熟练工人去高旺选厂,调去的熟练工占选矿职工总人数的三分之一，而补给的新职工20多人。为尽快提高新职工的专业技术水平，车间坚持理论教育与现场技术指导相结合的培训教学方法，确保了选矿经济、技术指标的稳定和提高。1990年来,该车间开设了球磨、浮选、电工、皮带、电气焊等8门专业课程，以生产作业班为单位轮流授课，职工每人每周不少于两次听课学习，因此职工的专业理论知识和操作技能不断提高,1990年至1996年间，矿组织考工晋级，及格率和升级面都名列全矿各单位之首。
  支持职工自学成才。1980年至1995年间，对渴望自学成才、自愿报名读函授大学或成人自学考试的职工，矿行文规定，在面授、考试时间上给予保证,并规定考试合格者予以报销学费。
   第四节考工晋级 根据山东省黄金工业局1990年6月考工晋级工作会议精神，矿于1990年8月拟定了工人考工晋级实施办法。1990年8月至11月，全矿实际参加考试的347人,及格者271人，及格率达781%,参加晋级考试的11个工种248人,及格者101人，升级101人，及格率占40.6%。1991年，6个工种62人参加晋级考试，及格35人,及格率56.5%,升级34人,其中升一级的15人，升半级的19人。1992年,13个工种103人参加晋级考试，及格83人，及格率占80%,晋级83人，每人半级。1993年,11个工种61人参加晋级考试，及格34人,及格率70.5%,晋级34人，玉中晋升一级的7人，晋升半级的36人。1994年,5个工种55人参加晋级考试，及格者40人，合格率占72.7%,晋级指标按参加考试人数的40%。1995年,33个工种720人参加考试。
  根据山东省黄金工业局和山东省劳动局的统一要求,凡考工晋级取得七级以上合格等级证书者，可参加技师应知应会考试，通过论文、答辩及格者，根据工作需要可聘为工人技师。1992年至1996年间,经考试（答辩）并报上级主管部门批准,先后有10名工人被聘任为技师。表22技师人员表