临沂市图书馆

自建矿至1965年，实行超产奖，当时坚持以精神鼓励为主，奖金甚少。根据国家政策规定，自1966年始，停止发放奖金,改为附加工资(称活工资）。1978年5月，根据国务院（78）91号文件规定,沂南金矿恢复了奖金制度，奖金发放标准按职工标准工资的10%-12%计取。1979年至1982年，职工奖金发放实行月评季奖年终统奖的办法，主要考核指标分为产量、产品质量、材料消耗、安全生产，方法是逐级考核，奖惩原则坚持完成定额得奖,超过定额加奖，完不成定额受罚。
  1983年至1992年,职工奖金发放实行内部工作经济责任制，对各单位生产（工作）指标任务以百分制进行考核，完成生产定额任务和工作任务得基本奖,超额分成,节约提成，欠产罚款。奖金发放原则上坚持同等条件下，井下略高于井上,生产第一线高于辅助单位，机关人员的收入不高于生产人员的平均收入。同时对全矿各岗位按责任大小、技术要求、劳动强度制定了奖金系数，最高系数为1.8,最低系数为0.9。
  1993年至1996年,对生产单位实行生产经营承包奖惩办法，即根据年度生产经营计划，实行职工收入按产值提成,掘进欠产扣款，成本包干节约提奖，超支扣款，按指标和其它考核项目,逐月考核，年终统奖。收入计算办法为：生产单位应得工资总额=总产值X工资提成率士成本奖惩金额一确保项目扣款。奖惩=（计划总成本一实际总成本）X奖惩比例。见表13。表13历年工资、奖金发放情况表续表