济宁市图书馆

任城区共有基层党组织1734个，其中党 （工）委97个,党总支99个,党支部1538个，党员 39437 名。
  深入开展“三严三实”专题教育。区委常委班子以上率下，围绕三个专题组织开展了 5次集中学习，查摆出班子存在的5项突出问题。在此基础上， 将教育实践活动尚未整改到位的“四风”问题一并纳入整改内容，形成整改清单。区委常委对号入座、 主动认领，带头整改。整改结果在一定范围内向党员群众公开,接受党员群众监督,确保专题教育动真格、见实效。
  持续夯实基层基础。认真落实党委书记党建述职制度，不断加强基层党务干部队伍建设，累计投入9400余万元用于社区办公服务用房升级达标、社区村干部补贴报酬、城市社区党组织服务群众专项经费。积极推进城市区域化党建工作，出台了《关于进一步推进城市区域化党建工作的实施意见》，在城市街道建立“大工委”，在社区成立“大党委”,完善了党组织领导、各类组织协同、公众广泛参与的社区共治机制。加强社区村规范化管理， 制定了《济宁市任城区农村干部管理暂行规定》、 《济宁市任城区村级工作运行暂行规定》等制度， 建立区对村直接考核机制，基层党组织的凝聚力、 战斗力、争先进位意识进一步提升。深入开展“群众工作提升年”活动，扎实做好驻村联户、联系服务群众工作，选派64名科级干部作为第一书记，带领93名干部到集体经济空壳村、薄弱村驻村工作， 全区7219名机关干部与11.3万户农户和5.36万户城市居民家庭建立了相对稳定的联系。
  全力抓好党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，切实强化各级党委（党组）主体责任、纪委（纪检组）监督责任,增强各级党委（党组）书记“第一责任人”意识和领导班子成员“一岗双责” 意识。注重源头治理，健全惩防体系,制定了《关于对区直部门单位权力运行重点环节和部位实施监督的暂行办法》等制度,建成“廉洁教育讲堂”393 个,开展廉政谈话219次。始终保持惩治腐败的高压态势。全年纪检监察机关共立查案件136起，其中重点案件35起,查处科级干部7人，移送司法机关16人。
  扎实做好干部培养工作。采取选上、派下、驻外等方式，从区直部门选派23名优秀干部到国家部委和省直机关对口业务部门学习锻炼;实施“百名年轻干部基层锻炼工程”，选派97名年轻干部到镇街进行为期两年的培养锻炼;选调35名干部组建6个驻外招商办事处，到京津冀、长三角、珠三角等地区开展驻外“双招双引”工作。树立人才工作新理念，岀台了《任城区重点产业人才引进“233” 行动计划（2015-2018年）》、《关于在招商引资中大力推进招才引智工作的实施方案》，先后引进国家 “千人计划”、山东省“泰山学者”等领军型人才及团队12人（个），新增高技能人才408人，吸引博士硕士 50余人到任城创业就业，为全区发展提供了强有力的智力支撑。
  认真做好省委巡视组初步反馈问题整改。围绕省委巡视组初步反馈的问题，研究制订了 12条专项整改措施，印发了 6个专项工作方案和3个问责办法，逐项对照、专项整改，取得了明显成效。为巩固整改成果，出台了《济宁市任城区“为官不为” 和“庸懒散慢”问责办法（试行）》，扎实开展“作风建设集中整治月”活动，先后开展各类明查暗访57 次,处理16人，给予党政纪处分7人。