济宁市图书馆

（一） 强化组织建设2005年11月，在深入开展保持共产党员先进性教育活动的基础上，及时调整充实了党委成员，两名学历高、事业心强的年轻职工进入党委班子。在公司班子构成上，党委书记、董事长一人兼,6位党委委员依法进入董事会，保证了党政同心，步调一致。明确办公室为党务工作的责任部门，负责党务工作的统一规划，统一组织。根据企业改革发展变化的要求，按照精干、高效、协调的原则,2006年3月，对基层党支部进行了调整,4个党支部书记由党委委员兼任,1个党支部设有专职书记,保证了支部班子健全、工作有力。按照便于开展党的活动,又有利于生产经营的原则,建立了 17个党小组，保证了各车间均有党组织存在，形成了以党委为核心、辐射公司各个单位的组织网络，使党组织在生产经营的各个方面都发挥了积极的作用。为提高党务工作人员的素质，每年举办一次党务人员培训班，组织学习组织部编发的《企业党支部书记的职责、应具备的素质和掌握的基本工作方法》、《企业党支部工作的基本常识》、《发展党员文体说明》等资料，由此提高了党务工作人员的思想觉悟及工作能力。
  （二） 强化制度建设根据建立保持共产党员先进性长效机制的要求，在逐步完善党员承诺制等各项制度的基础上，在具体工作中,公司党委重点坚持了以下几项制度:一是重大事项决策制度。每周六，党委、董事会经理班子成员都召开联席会议，凡事关企业发展、生产经营的重大问题、改革方案的制订出台、重大财务支岀、重要规章制度的制订、重大活动的部署，都要通过党政联席会议集体讨论决定,保证了党的路线、方针、政策在公司的贯彻执行，也保证了党委会、 董事会在日常工作中步调一致。二是党管干部的原则。在年初和半年公司中层以上干部的调整任命中都严格执行公司行政提名，党委考察的程序,最后由公司党委发文予以公布。三是与各党支部签订了党务工作责任状。明确了各党支部的工作任务、检查考核、奖惩措施,促进了党支部工作的开展。四是坚持了党支部书记例会制度。每月29日下午为党支部书记例会时间，在会上及时传达上级及公司党委的有关指示精神，对一月来党务工作情况、对精神文明建设情况、 对物质文明促进情况进行调度，总结经验，找出差距,对下月工作进行部署，使党支部的各项工作有的放矢，重点明确。
  （三） 强化了队伍建设首先加强了党员教育，各党支部订阅了十余种党报党刊,订购了《山东党员电教录像带》， 保证了学习内容,规定了每月末由党支部组织党员看录像, 进行学习，内容涉及党史知识、先模人物、市场经济形势等方面，涵盖面广，由此提高了党员的综合素质。三月份，党委组织入党积极分子参加了入党积极分子培训班,增强了其对党的了解，提高了思想觉悟。其次抓好了党员发展工作，做到了年年有发展，时时保质量。通过这些活动，形成了催人奋进的良好氛围，职工积极要求进步的气氛日渐浓厚。
  （四） 强化对群团工作的领导工会、共青团是党联系职工群众的桥梁和纽带，公司党委充分发挥群众组织的作用，组织实施了厂务公开活动、车间文化建设活动、文体活动，推进了精神文明建设的发展。投以巨资抓好宣传教育阵地建设，公司建成了高标准荣誉室、宣传栏，坚持每月出四期《曲缆简报》，并且在各个部门、单位设立了记优簿、合理化建议统计表,利用这些传播媒介及时宣传了党的路线、 方针、政策，弘扬了正气，打击了歪风，形成了积极向上的舆论氛围，培养了职工热爱曲缆、建设曲缆的热情。