济宁市图书馆

企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。
  首先，紧紧结合企业实际，建立健全了职工教育培训机制,坚持常规培训教育和多种培训方式相结合，釆取与大中专院校联合办学、自办培训班，邀请教授来公司为职工授课和外派参加脱产、函授学习相结合的方式，加强职工教育培训。其次,通过开展贴近岗位实际的技术比武、技术讲课等形式多样的岗位培训，不断提高职工技能水平，不断激励职工积极主动进行学习，职工自我学习风气日渐浓厚,“学知识、长才干、比贡献”的良好氛围逐步形成,培养了大批适应企业发展的高技术人才。第三，为调动职工全面参与生产经营管理的积极性，集团专门设立了“技术创新奖”和“技术攻关奖”，制订了评选条件。根据项目的效益情况、形象提升、贡献大小、难易程度等，综合实际产生效果评定等级, 分别给予一定的物质奖励,并对评选内容、评选过程、评选结果以及获奖者的先进事迹进行公开。通过该活动的开展，极大地调动了职工参与的热情,一批优秀人才脱颖而出，企业也获得了很好的经济效益。先后荣获市政府首届 "讲敬业爱岗，比科技兴企”竞赛活动优秀成果三等奖、“济宁市创新示范岗”奖牌和“梁山县科学技术进行一等奖”。 企业的快速发展和成绩的取得，受到上级领导人的高度重视和充分肯定。时任山东省委书记的张高丽、省长韩寓群、 副省长贾万志，济宁市市长张振川等多次到集团视察工作， 并给予高度评价。