济宁市图书馆

以强化激励约束为重点，营造干事创业的良好氛围坚持以发展论英雄，重实绩用干部。树立保护干事创业的干部与人才就是保护生产力，支持干事创业的干部与人才就是发展生产力的理念， 破除阻碍人才脱颖而出的体制弊端，为想干事的人提供机会，为能干事的人提供舞台，为敢干大事的人创造宽松的环境。实施人才强市战略，发挥好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才的作用，在全社会倡树尊重人才、崇尚创造的风气。深化干部人事制度改革，强化干事创业的制度保证。规范完善工作目标责任体系，建立健全科学合理、严谨准确的考核办法，把有统计权威、能够真实反映情况和政绩的考核结果，作为评价领导班子和使用干部的重要依据。坚持经常性考核与年度考核相结合，对重大事项、重要工作、重点项目进展情况，实行定期通报和考核， 年终兑现奖惩。对连续两年综合考核前三位的县市区党政正职予以重奖，对连续两年综合考核处于后两位或在全省综合经济实力排序中连续两年位次下滑的县市区，对其党政正职进行调整处理。继续开展“行风万人评”、“万家企业评行风”、“万名代表评机关”等活动，对年度综合评价后三名的部门领导班子实行诫勉，最后一名的部门主要负责人和班子成员要进行调整处理。
  加强党的建设，激发干事创业、加快发展新活力。抓班子带队伍，为加快发展提供坚强有力的组织保证，保持整个干部队伍奋发有为的蓬勃朝气。抓基层打基础，不断增强党组织活力和生机，夯实跨越式发展根基。抓廉政反腐败，排除经济发展障碍。抓作风促落实，形成真抓实干、 奋发有为的良好风气，推动经济快速发展。全市广大共产党员要争做解放思想的模范，比学赶超的模范，干事创业的模范，开拓创新的模范，促进发展的模范，以昂扬的斗志，扎实的作风，团结带领广大群众为加快建设经济强市、文化名市、组群结构大城市而努力奋斗。