济宁市图书馆

抓班子带队伍，为干事创业提供组织保证。我市各级领导班子和干部队伍的整体素质是好的。这次换届后，大家奋发有为，开拓创新，各项工作都有新的起色。实现跨越式发展，关键在人；调动人的积极性、激发人的创造性，关键在树立正确的用人导向，营造一个干事创业的良好氛围。要适应形势和任务的要求，切实加强领导班子和干部队伍建设。贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强和改进干部的识别、考核、选拔工作，把那些政治上靠得住、工作上有本事，想干事、会干事、能干成事的干部及时选拔到领导岗位上来。加强和改进对各级领导班子和领导干部的经常性考察，特别是在重大决策、重大事件、关键时刻表现情况的考察，确保选人用人质量。坚持以实绩论英雄，凭实绩用干部， 树立保护干事创业的干部和人才就是保护生产力，支持干事创业的干部就是发展生产力的理念，破除阻碍人才脱颖而出的思想观念和体制弊端，为一些有激情、有能力、有干劲的人提供施展才华抱负的机会和舞台。现在，我们有一些地方，存在几种怪现象：一是干事创业的人遭非议多，评论员、裁判员、监督员一大堆，还有人时不时放冷箭告黑状。二是不干事的人、工作平庸的人、喜欢拉拉扯扯的人人缘好，有的甚至得票多。三是不论干好干孬、实绩大小一个样，提拔论资排辈，受奖轮流坐庄。如果这三种现象任其存在、泛滥、盛行，这样的地方和单位还有什么希望？谁还会去干事创业？长此下去，党风、政风、社会风气会是什么样子？这个问题比什么都严重。干事创业的人尽管有这样那样的缺点毛病，也应得到保护、鼓励、重用；不干事或工作平庸的人，必须调整，不能让事业迁就人，哪怕他没有什么大缺点，因为不干事耽误事就是失职，不胜任就是大毛病；不干事并且还非议别人的人、诬告别人的人，必须查处追究，让这种人没市场、像老鼠过街。只有这样，人才有劲头，事业才有希望。