济宁市图书馆

打造人才品牌。一块吸引外资流入的“洼地”，必须是一块人才聚集的“高地”。人才是竞争之本、创业之本、发展之本。谁占领了人才高地，谁就抢占了发展竞争的制高点，就能拿下经济高地。人才不足特别是高层次人才短缺，是制约济宁发展的一大瓶颈。各级各部门都要增强人才的危机感，牢固树立“人才是第一资源”的观念，把培养、引进、使用人才作为一项重大战略工程来抓，营造 “重视人才、吸纳人才、爱护人才、发挥人才优势”的大氛围。以建设大学城为切入点加快发展高等教育和职业技术教育。大力实施“四百人才”工程，选派一批优秀年轻干部和企业管理人员到国外深造， 到南方发达地区挂职锻炼，进一步增长才干。各级都要根据实际需要，放宽视野，采取更加优惠的政策，参与国内外人才的竞争，不惜重金、不拘一格地吸引各类人才带课题、带项目、带成果、带资金来济宁创业。市里将设立“人才开发基金”，一类经济园区都要设立“人才创业园”，对高层次人才给予优厚的待遇和灵活的政策。为了鼓励机关工作人员和各类人才到经济的主战线建功立业，领办创办联办各类企业、产业，市委、市政府将制定出台更加优惠的政策。要把引进人才与引进智力、技术结合起来，鼓励技术参股、品牌参股、市场销售网络参股、管理经验参股，实行以保护知识产权为核心的分配制度，对贡献突出者给予重奖，切实做到重视人才，留住人才，用好人才。对积极吸引人才的单位，要进行奖励；高层次人才被挤走的，对单位主要负责人追究责任；排挤打压人才的，要严肃查处。