济宁市图书馆 （四）考核奖惩制度
| 内容出处： | 《中共济宁年鉴2003》 图书 |
| 唯一号： | 150320020210004296 |
| 颗粒名称： | （四）考核奖惩制度 |
| 分类号： | D6 |
| 页数： | 1 |
| 摘要： | 考核评议农村卸任干部，在乡镇党委领导下，由村两委具体组织实施， 与在职村干部同步进行。评议一般在年终进行， 评议结果分优秀、较好、一般、较差四个等次。在民主评议中被确定为“优秀”等次的农村卸任干部，当年奖励其退休工资或养老保险金总额的1 — 5%,同时列为年终评选表彰的预备人选。被评议为“较差”等次的农村卸任干部，区别不同情况，予以黄牌警告，并报请乡镇党委批准后，扣发一定比例的退休金或养老保险金。 |
| 关键词： | 政治改革 改革创新 |
内容
考核评议农村卸任干部，在乡镇党委领导下，由村两委具体组织实施， 与在职村干部同步进行。评议一般在年终进行， 评议结果分优秀、较好、一般、较差四个等次。在民主评议中被确定为“优秀”等次的农村卸任干部，当年奖励其退休工资或养老保险金总额的1 — 5%,同时列为年终评选表彰的预备人选。被评议为“较差”等次的农村卸任干部，区别不同情况，予以黄牌警告，并报请乡镇党委批准后，扣发一定比例的退休金或养老保险金。
知识出处
