济宁市图书馆 （一）实行竞争上岗
| 内容出处： | 《中共济宁年鉴2003》 图书 |
| 唯一号： | 150320020210004267 |
| 颗粒名称： | （一）实行竞争上岗 |
| 其他题名： | （一）实行竞争上岗，解决了职务能上不能下的问题 |
| 分类号： | D6 |
| 页数： | 1 |
| 摘要： | 过去，事业单位的中层干部都是由组织人事部门任命，只要不犯大错误，就不会被免职， 形成了实际上的“铁交椅”。通过人事制度改革， 原来的中层干部一律自然免职.同一般职工站在同一起跑线上竞争上岗，变“相马”为“赛马”，有力地推动了优秀人才脱颖而出。对竞聘上岗的中层干部全部实行聘任制，期满后，重新竞争上岗。同时，《曲阜市事业单位人事制度改革办法》 中规定，对职业道德和岗位目标年度考核不合格的中层干部，不再续聘。每年由单位组织职工对中层干部进行民主测评，测评合格率低于60% 的，须自动提出辞去现任职务。搬掉了中层干部的“铁交椅”，形成了职务能上能下的良性机制。 |
| 关键词： | 政治改革 改革创新 |
内容
过去，事业单位的中层干部都是由组织人事部门任命，只要不犯大错误，就不会被免职， 形成了实际上的“铁交椅”。通过人事制度改革， 原来的中层干部一律自然免职.同一般职工站在同一起跑线上竞争上岗，变“相马”为“赛马”，有力地推动了优秀人才脱颖而出。对竞聘上岗的中层干部全部实行聘任制，期满后，重新竞争上岗。同时，《曲阜市事业单位人事制度改革办法》 中规定，对职业道德和岗位目标年度考核不合格的中层干部，不再续聘。每年由单位组织职工对中层干部进行民主测评，测评合格率低于60% 的，须自动提出辞去现任职务。搬掉了中层干部的“铁交椅”，形成了职务能上能下的良性机制。
知识出处
