济宁市图书馆 （三）抓督导调研
| 内容出处： | 《中共济宁年鉴2003》 图书 |
| 唯一号： | 150320020210004263 |
| 颗粒名称： | （三）抓督导调研 |
| 分类号： | D6 |
| 页数： | 1 |
| 摘要： | 在改革过程中，市人事局组织专门人员组成督导调研组，深入各事业单位督察指导，突岀抓好方案制订、竞争上岗、合同签订、工资分配等关键环节。对各单位人事制度改革方案中涉及的机构编制问题，市机构编制委员会办公室坚持“精简、统一、效能”的原则，对单位人员编制、领导职数和中层科室进行审核。在中层干部竞争上岗和职工双向选择中，严格遵守 “阳光”准则，杜绝“暗箱”操作，使竞争上岗工作始终处于上级领导和群众的监督之下。市纪委、 监察、人事部门对各单位的竞聘答辩过程进行了全程监督。 |
| 关键词： | 政治改革 改革创新 |
内容
在改革过程中，市人事局组织专门人员组成督导调研组，深入各事业单位督察指导，突岀抓好方案制订、竞争上岗、合同签订、工资分配等关键环节。对各单位人事制度改革方案中涉及的机构编制问题，市机构编制委员会办公室坚持“精简、统一、效能”的原则，对单位人员编制、领导职数和中层科室进行审核。在中层干部竞争上岗和职工双向选择中，严格遵守 “阳光”准则，杜绝“暗箱”操作，使竞争上岗工作始终处于上级领导和群众的监督之下。市纪委、 监察、人事部门对各单位的竞聘答辩过程进行了全程监督。
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