济宁市图书馆

健全民主决策制度坚持党组议事和局长办公会议规则，完善了民主集中制决策形式，党组和党支部对党务工作目标、双拥创建活动方案、双重组织生活制度及大额资金使用等， 都是在反复征求意见的基础上，集体研究，集体决定，力求使决策科学合理。在团结上，党组成员、支部成员之间相互关心，坦诚相见，小事讲风格，大事讲原则。坚持集体领导下的分工负责制，班子成员有职有权，个个照章办事，分工协作，密切配合，形成了心往一处想，劲往一处使的良好局面。
  （二） 建立竞争上岗的用人机制局党组提出了“建一流班子、带一流队伍、树一流形象、创一流业绩”的思路，推出了让班子强起来、让党员红起来、让队伍活起来的“三让”工程，叫响了“团结岀人才，团结出干部”和“靠党性干工作，凭实绩干事业”的口号。1998年以来，市民政局机关先后推荐提拔了 8名县处级干部，先后有21名干部走上中层干部岗位。局党组2名成员被省政府记二等功。局机关党支部有2名成员被提拔为副局长职务，支部组织委员王留记，敬业爱岗，无私奉献，多年被评为优秀党员、先进工作者,2002年荣获全省“人民满意公务员”称号并荣立一等功。
  （三） 坚持党风廉政建设责任制围绕筑牢党员干部的思想防线，党组和支部成员认真落实 《市民政局党风廉政建设办法》，两袖清风，一身正气，赢得了大家的尊重和信赖。每年年底民主测评，党组和党支部成员满意率均在98%以上。 同时，坚持把反腐倡廉工作与支部党员教育、与党组织和党员监督、与业务工作紧密结合起来， 一起研究部署、一起贯彻落实、一起检查考核，充分发挥了党员的参与和监督作用。每次发放救灾款后，局党组成员都及时带领机关党员干部到基层暗访资金发放及使用情况，发现问题及时进行整改，堵塞了救灾资金发放和管理上的漏洞， 有效避免了违法违纪现象的发生。对干部职工比较关心的电话费、文印费、车辆燃油维修费、会议费、接待费等开支项目，坚持按月张榜公布，促进了财务制度的落实，抑制了铺张浪费现象。