济宁市图书馆 （二）建立健全社区干部激励竞争机制
| 内容出处： | 《中共济宁年鉴2003》 图书 |
| 唯一号： | 150320020210003036 |
| 颗粒名称： | （二）建立健全社区干部激励竞争机制 |
| 分类号： | D05 |
| 页数： | 1 |
| 摘要： | 按照区委关于居村干部规范化管理的要求，积极探索社区干部管理新机制。建立了街道考察与社区党员、群众评议相结合的双向考核制度，对不称职和基本称职超过50%的社区干部进行诫免，并与工资待遇挂起钩来。做到选拔任用干部一看素质，二看政绩，三看作风，四看民意，重点看工作实绩，形成了凭政绩用干部的良好机制。制订了《居委专职干部工资标准、经济创收奖励规定》，实行经济创收与工资收入挂钩，激励社区干部放胆实干，拼搏创业，提高了居委干部素质，促进了社区经济发展。 |
| 关键词： | 党委工作 工作概况 |
内容
按照区委关于居村干部规范化管理的要求，积极探索社区干部管理新机制。一是考核机制。建立了街道考察与社区党员、群众评议相结合的双向考核制度，对不称职和基本称职超过50%的社区干部进行诫免，并与工资待遇挂起钩来。二是竞争机制。做到选拔任用干部一看素质，二看政绩，三看作风，四看民意，重点看工作实绩，形成了凭政绩用干部的良好机制。三是奖惩机制。 制订了《居委专职干部工资标准、经济创收奖励规定》，实行经济创收与工资收入挂钩，激励社区干部放胆实干，拼搏创业，提高了居委干部素质，促进了社区经济发展。
知识出处
