济宁市图书馆

院党委结合医院工作实际，积极实施正气形象工程，注重加强医院精神文明建设,培育良好的医院文化，大树行业新风正气。
  （一） 文明职工的评选与动态管理院党委在干部职工中扎实有效地继续开展了争做“文明职工”活动，文明职工挂牌上岗，每月发精神文明奖 60元,在晋升、聘任等方面优先，文明职工出现违规行为随时取消称号并实行“处罚套餐制”，即年终不能参加各类先进个人的评选，降级、低聘或调离岗位，下调一个工资档次，全院已形成人人争做文明职工，个个树行业形象的良好氛围。
  （二） 明确服务目的，加强责任感为规范医疗行为,院党委强化监督管理,设立警示牌,对违犯规定的不但受到经济处罚,还要在院警示牌曝光;对工作积极，责任心强,取得良好社会效益的科室和个人不但通报表彰，还要重奖，让全院干部职工牢固树立起“做贡献、文明行医光荣，违犯制度可耻”的主人翁责任感。另外还实行“一次性投诉查实待岗制”，对在医疗服务过程中引起病患不满意的经查实实行待岗制，大大改善了全院职工的文明服务程度。
  （三） 以“创建全国百姓放心医院”为切入点，开展行风民主评议活动，实施院务公开，医院行风建设大有改观院党委积极动员全体职工参与创建全国百姓放心医院活动，并以此为切入点,结合开展行风民主评议活动，制订了一系列的制度和保障措施，责任到人。全院职工积极响应、踊跃参与， 从自身做起，努力提高自身整体素质，并以病人为中心,全力提供优质服务。在全省行风民主评议活动检查中获得优异成绩，被评为“全省县级以上医院行风民主评议活动先进单位”。同时，我院创建全国百姓放心医院获得圆满成功，被评为全国首批 “百姓放心医院”。