济宁市图书馆

济宁高新区党工委辖基层党委4个,党总支9 个,党支部90个,全区共有党员2012名。坚持党要管党，从严治党的方针，以“三个代表”重要思想为指导，全面加强党的建设，努力提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
  （一）坚持用人机制的创新，建立精简高效的工作机制一是实行竞争上岗。按照公开、平等，择优原则，实行竞争上岗和双向选择;机关10名正科级、14名副科级干部通过竞争走上了领导岗位，打破了论资排辈、迁就照顾的现象，取得了积极成果。 二是实行全员聘任制。对管委会副主任以下人员全部实行聘任，使干部能上能下,始终处在动态之中，保持了干部队伍的活力。三是实行公开招聘。 广泛吸纳优秀人才，先后招聘录用本科生以上学历的人才20名，适应了各发展阶段的人才需要；四是注重干部的使用和培养。对年轻有发展前途的干部选送到市百名人才工程培训班、省市委党校研究生班和各种短期班进行培训，对大多数员工采取内部办班等形式,鼓励在职学习，不断提高工作技能、 政治理论素养和政策水平。
  （二） 坚持组织建设创新,为产业发展提供保障深入开展“五好村”党支部、“六好乡镇党委”活动, 选好配强基层党支部。在农村“三个代表”学教活动中，有计划地选拔了年富力强,德才兼备,有经济头脑的23名民营企业家或经济能人回村任职，农村“三个代表”学教活动卓有成效。重视社区党建工作,扩大党组织的覆盖面，消除党建工作的“空白地带”。对非公有制企业，凡具备条件的建立了党的基层组织，对党员数量少流动性大的企业建立了联合党支部。加强制度建设，用制度规范党的工作,认真落实党的基层组织工作条例,坚持“三会一课”,“四簿一册”等制度，开设党校,定期对党员进行培训，增强了党员的党性观念和组织观念。
  （三） 坚持廉政机制创新，营造干事、创业的好环境严格执行党风廉政责任制，党工委制定并严格执行《约法三章》，加强了党内监督，集中清理了副科级以上干部收受现金和有价证券，对领导干部家属子女从业情况进行登记，开展了教育处理不合格党员的“落雁归队”活动。清理规范村级财务，实行村账镇管，定期公布账目。增加工作透明度，严格收支两条线,政府采购,土地批租,工程招投标等制度,坚决查处“三乱”行为和违法违纪案件数10 起。
  （四）坚持政府管理创新,切实转变作风，变被动服务为主动服务精简会议文件，简化领导公务活动，减少审批事项,党工委管委领导干部按照产业发展、规划建设、社会事业、党建和机关建设4条主线分工负责。认真开展“机关作风建设年”活动。 发扬“马扎子”精神，狠抓落实，建立全方位一站式招商服务大厅，公开服务承诺，发挥经济“110”的作用,群众的利益得到了有效维护。