山东省图书馆

“金丰”当铺创建于1912年，当时规模很大，有八大院落。铺房建筑也很有特色，巍墙高屋，乌门双开。迎门影壁上，挂有“裕国便民”的牌子，门外悬挂绿柄红头军棍和告示牌，使人望而生畏。从掌柜（俗称“当家的”）、账房先生、分头柜及管号房、管首饰房的、还有学徒共计50多人。组织管理十分严密，责任明确，除学徒之外，其余为专职人员，十分熟悉当行的规矩，尤其对傅山的“当字谱”更为精通。学徒主要任务是卷号（收当品）、查号（取当品），及干其它杂活。其内部雇佣和管理制度采取封建性很强的终身雇佣制和等级管理制。所有雇员一入典业，无异卖身，不分智愚，也不论才干，概以先进山门为大，定其具体职称，排列名次。典当业管理的核心，是遵循封建道德规范——“礼”。按照“礼”必须逐级服从，不得稍有越级或违拗，连同桌进餐，对荤菜的举著，也要按名次进行，否则被视为“无礼”。经长期“礼法”的束缚和熏陶，大多数雇员的共同特征是面无笑容，呆若木鸡，完全被此门禁森严的行规所异化。从清代至民国时期，典当业的这一套陈规陋习基本无甚变化，固我依然地在传统中鹅行鸭步，通过“金丰”当铺便可窥豹一斑。 “金丰”当铺的日常业务，主要是收当和取赎，同时也接收存款，发行信用货币，在农村则是一种高利贷信用机构。“金丰”当铺靠着张子衡在济南金融界、商业界的关系，起初发展很快。寨子村一带虽说是张子衡的故乡，但在旧社会，穷苦的劳动人民，终年挣扎在饥饿线上；当迫不得已的时候，只有把自己仅有的衣物，典质救急。