车厢厂的创业足迹

知识类型: 析出资源
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内容出处: 《历城文史资料第十一辑》 图书
唯一号: 150020020220007443
颗粒名称: 车厢厂的创业足迹
分类号: F424
页数: 3
页码: 68-70
摘要: 济南车厢厂是与中国重汽集团紧密联营的一家乡镇企业,主要生产汽车车厢、挂车和专用汽车。到目前,济南车厢厂厂区已达12万平方米,分东、西两厂,建筑面积5万多平方米,职工460人,中、高级职称技术人员60多名,企业总资产达1.7亿元,其中固定资产8300万元,与八十年代初相比增长了近千倍,企业实现销售收入2.05亿元,创利税1578万元。1996年,车厢厂并入中国重汽集团,正式更名为中国重型汽车集团济南车厢厂。一分耕耘,一分收获,济南车厢厂迎来了一个又一个春天。1989年张宝元被评为市劳模,1990年获得“省优秀农民企业家”称号,1995年又获得“省优秀乡镇企业家”称号。
关键词: 历城区 工业经济 发展

内容

济南车厢厂是与中国重汽集团紧密联营的一家乡镇企业,主要生产汽车车厢、挂车和专用汽车。十几年来,以改革搞活为动力;以艰苦创业、勤俭持家为宗旨,始终坚持横向联合的发展方向,不断提高产品质量,扩大企业规模,产值和利税逐年提高,取得了较好的双向效益,既有力地支持了汽车工业的发展,又壮大了企业自身,促进了乡镇经济的繁荣。到目前,济南车厢厂厂区已达12万平方米,分东、西两厂,建筑面积5万多平方米,职工460人,中、高级职称技术人员60多名,企业总资产达1.7亿元,其中固定资产8300万元,与八十年代初相比增长了近千倍,企业实现销售收入2.05亿元,创利税1578万元。
  济南车厢厂最初叫铁木业社,始建于1964年社教运动初期,随后改为邵而人民公社农具修配厂,主要靠锻打锄镰锨镢、投犁装耙等小农机具的修理。到八十年代初还徘徊不前,厂房简陋,设备短缺落后,只有两盘红炉,没有完善的经营管理制度,更没有稳定的产品,职工才三、四十人,固定资产不到20万元,厂长换了十几任,就是不见有起色,当时工人编了一句顺口溜:修配厂、修配厂,进门听不见机器响。
  1980年,张宝元勇敢地挑起了厂长这副重担。他审时度势,及时提出了“攀高亲,找靠山”、“背靠大树好乘凉”走靠联合求发展的路子,不失时机地主动与济南汽车制造总厂搞联营,经过四处奔波,不懈地努力,最终达成了为济汽总厂承担黄河车车厢配件的协议。万事开头难,搞联合当时周围还没有先例,能否成功谁也很难保证,联合就是连人,连人就靠连心,连心靠的是信誉。1983年,为汽总配套加工,从一个车厢横梁加工开始,干部职工确保产品交货绝对及时,产品质量绝对过硬,靠信誉踢开了这头一脚。以后,汽总不断把产品生产任务拨给他们,一直发展到生产汽车配件50余种,直至扩大到配套联营,赢得了济汽总厂的信赖。1989年8月,与济汽总厂签订正式联营合同,由松散型发展成为紧密型,厂名也改为济南汽车制造总厂车厢厂。1993年,又与泰国合资创建济南三友专用汽车有限公司,使横联之路有了更新的尝试和飞跃。1996年,车厢厂并入中国重汽集团,正式更名为中国重型汽车集团济南车厢厂。到目前,车厢厂除生产重汽集团车厢外,还生产挂车、专用汽车及398种成车总成配套件,成为与重汽集团紧密联营的骨干厂家,所生产的各类车厢,已随着整车出口远销东南亚、东欧等地。
  确定了横联的发展方向,这仅是外因,而企业要长期立于不败之地关键在于企业内部严格的科学管理。因此,车厢厂确定了“从人抓起、从思想抓起、从组织抓起、从管理抓起”的治厂总纲。提出了在用人上要打破“平庸主义”,坚持庸者下、平者让、能者上的原则,调整了厂部领导班子;在分配上,要打破“平均主义”,废除计时制,起用计件制,工资与效益直接挂钩;在管理上,要打破“好人主义”,奖优惩劣。在与汽总联营中,注重学习和借鉴国有企业先进的管理办法,结合乡镇企业的特点,有针对性的建立完善各种规章制度125项,其中,为稳定提高产品质量,完善质量保证体系,积极推行标准化管理,建立管理标准11个、工作标准24个、技术标准60个,同时完善计算检测手段、专检制度和质量否决制度,实行质量连产计酬奖惩办法,从而使产品质量不断提高,产品件合格率达到95%,车厢出厂合格率达100%,一等品率达到90%以上。同时加强设备管理,推行持证上岗制和定人定机制度,使设备完好率由原来的不足60%上升到90%以上。为强化管理意识,除长期聘请济汽总厂的工程技术管理人员来厂言传身教外,还每年派业务骨干去总厂实地学习,提高业务素质。1995年,在汽车工业普遍不景气的背景下,车厢厂多方筹借资金、联系人员首创了全市第一家乡镇企业内部中专班,46名职工学员已于1997年全部合格毕业,迅速充实到各个车间,成为企业新的骨干,今年计划再扩大一个大专班,培养更高水平的职工队伍,以适应日益激烈的市场竞争。
  在车厢厂,企业内部管理规章制度一年一总结,完全采取职工讨论,自己制定、自己遵守、自我约束的民主监督办法,并做到定期检查,奖惩分明,从而逐步完善一套以定产量、定质量、定利润、定消耗、定奖惩为主要形式的五定责任制,完全调动起了职工的积极性。“我们就是企业的主人”这一坚定的主人翁思想,铸就了一支特别能吃苦,能战斗的干部职工队伍。1989年初,开始试制生产JN150型车厢,由于任务重、时间紧,第一次完成这样大的任务是一次严峻的考验,全厂干部职工昼夜突击,吃住在厂,经过一个月的艰苦奋斗,保质保量地完成了全部生产任务,汽总的总工程师来厂检查工作时,赞誉产品质量好,职工干劲大。
  在车厢厂多年来有一个不成文的规定,就是每天下班之后全厂所有人员都要参加一个小时的义务劳动,“义务劳动”这个词对多数人来说有些陌生了,如果不是你亲眼看到,你不会相信,当下班的号声响过之后,全厂干部带上自备的工具与职工一起参加义务劳动。1991年,厂里增建木工车间,从厂长到一线职工齐心协力,用工时2000多个,全部自己动手完成了1200立方米的土方量,并高质量地自行完成了1000吨压力机的安装调试,节省开支40多万元。96年全厂又自己动手兴建了车库、职工餐厅,修建了长600米,宽8米的厂区沥青路,共节约资金200万元。
  一分耕耘,一分收获,济南车厢厂迎来了一个又一个春天。1989年张宝元被评为市劳模,1990年获得“省优秀农民企业家”称号,1995年又获得“省优秀乡镇企业家”称号。1996年车厢厂被国家农业部命名为二档大型企业。

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历城文史资料第十一辑

《历城文史资料第十一辑》

本书资料多为亲闻、亲历、亲见史料,有文章《闪光的历城 辉煌的成就》、《绿色长城展风采》、《军民共育文明花》等。

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