山东省图书馆

瑞蚨祥职工工资低，内伙计和后司都是年薪。“七、七”事变前最低为二十元，一般五十至六十元，最高八十至一百二十元。学徒两年内者十元，满三年增加十元。外伙计是月薪，最低的六元，最高的十二元。都是先干活后发薪，月终给钱。内伙计、外伙计、后司年终都有馈送，一般按低薪的30—50％发给。
  以上属于货币工资，另外还用一些所谓“福利”来“照顾”职工，例如：
  （1）职工可以在企业“用货”（买布），按实际尺寸打七扣，年终用货金额不超过十元打九扣，超过十元的不扣；
  （2）路费。职工每年回老家探亲一次，价期50天，按路途远近付给路费，山东的三十元，河北的六至十元不等，大致相当于往返车船费；
  （3）伙食。瑞蚨祥的伙食较好，早饭四菜，晚饭四菜一汤，有酒，主食烙饼、馒头、米饭，每周吃饺子、捞面，半月一次稿劳，四酒菜，四饭菜。节日整桌酒席。
  年节发戏票，分给瓜子、糖果、压岁钱。夏天给扇子、手巾、西瓜钱，五月节给粽子，八月节给月饼、水果，灯节给汤元等等。这些所谓福利，博得了职工的好感，他们说，“混钱不混钱，吃个肚儿圆”，“生在苏、杭，死在瑞蚨祥”。
  瑞蚨祥的工时长，夏天早晨六点开门，直到晚间十二点上门；冬季早七点开门，晚十一点上门，每天工作达十七、八个小时。学徒头二年不准坐下，整理商品、沏茶、打水、扫地、刷痰桶，放下这活就是那活，整天不停。晚上还得给大师兄打铺。每年除集中休息五十天探亲假和夏季一天春节三天假期外，终年不得休息。一般劳累过度，得病的非常多。职工有病，柜上有中药室并特约中医大夫给治疗。实际是小病给治，病愈早干活。若遇到重病就让回家休养，推出不管。职工宁玉英患肺结核，企业怕花钱，就让其回原籍养治，结果路途劳累，内心郁愤，又加经济困难，到家不久即死去。类似这种例子很多。每年职工中得病而死的总有三、五个人，多时竟达十来人。说明瑞蚨祥职工劳累过度，死亡率高。
  瑞蚨祥订有二十八条铺规，主要的有职工一律不准在当地住家；全体人员食宿在店，非有要事不准请假外出；摇铃吃饭，不许赶前和错后；请假外出，回家探亲所带东西、行李，必须经帐房头人检查后方准出门，等等。制度苛刻，稍犯就出号，弄得人人自危。
  由于瑞蚨祥对职工的种种压迫，于是引起了职工的数次反抗；
  第一次斗争发生在1927年大革命时期。当时各行业都成立了工会，瑞蚨祥职工也组织了起来，要求缩短工时，保证业余自由活动，店方虽被迫接受要求，但不久发生了“四、一二”大屠杀，国民党背叛革命，店员工会被解散，瑞蚨祥乘机报复，将积极参加工会活动的职工三十多人全部解雇。
  第二次斗争发生在1942年。当时物价上涨，店员工资低，为了维持生活，就采取多从柜上“用货”（买布）的办法来弥补。资方认为吃亏太大，由经理孟次瑶出面干涉，遭到职工反对，提出打倒孟次瑶。资方在职工的压力下被迫撤换了孟次瑶，由新任经理孟绍亭出面与职工协商，达成“用货”幅度不超过工资的半数的协议，斗争才告平息。
  第三次斗争发生在1945年。职工因生活不能维持，推出代表要求改善待遇。东家派我和职工代表协商，在惠中饭店召集代表开会，一方面说，不要出这风头，事情办好，利益是大家的，办糟了个人受连累；一方面花了一千万元法币进行收买，并调整了实物工资的数额，以便代表们好向职工大众交代协商的结果，取得大家的谅解。就这样缓解了这次斗争。因此，我获得了东家的赏识。