山东省图书馆

1.注重技术管理，重用技术人才。在第一次世界大战前，我国纱厂一般实行工头制，实权操在工头之手。机器的维护则依赖所谓老柜的机器匠，而工务长与车间管理员，只是管理事务与记帐员耳。自张季直在南通办纺织学校，聂云台在恒丰纱厂内办纺织传习所，始培育出技术人才。而我父在北洋政府中任全国棉业督办，亦在天津设棉业传习所培养纺织与植棉人才，虽班次不多，但华新后来的技术人员，除南通纺织学院的毕业生外，大多数皆棉业传习所同学。然天津厂最初仍用殷廷良包工制，后来才收回自管。青岛华新管理制度经过三变，最初用工务长制，由无锡人吴锦云担任，吴在业勤纱厂多年，记帐员出身，始终不懂技术，故生产调度工作均假手工头与机匠。后来改为工务长与总工程师并行制，用常州人李雪真为工务长，留日纺织毕业生汉中人史镜清为总工程师。但生产管理与技术管理分属两人，不分高下，时起摩擦，技术措施亦得不到贯彻。最后改为工务长兼总工程师制，由史镜清一人兼任两职，同时将车间管理员大部分换为棉业传习所学生。设考工科，增添技术干部，加强技术管理，建立各种规章制度，不似过去放任自流。因此能提高质量，增加产量（最初每锭24小时只出16支纱一
  磅，后来20支纱24小时出一磅有余，虽比解放后单位产量仍相差甚远，但在当时已超越其它纱厂），降低成本，提高劳动生产率，均有显著成效。
  中国过去工厂内有文武场之分，有如鸿沟。所谓武场是机器匠，衣钵相承，专靠实践，文场则是管理人员，包括学校毕业的技术人员，只重理论。青岛华新纱厂提出口号要文武场合一，故对工人设技术补习班，传授技术理论；对学校毕业生组织实地操作，注重机器保全，虽未收到合一之效，亦起到一定作用。
  2.不断改进设备，经常注意维修。纱厂保全机匠在日本厂地位很高，但在华厂向来亦受重视，青岛华新设保全科，配备技师、技术员，分别负责。同时以重金选聘上手机匠，如钢丝机匠沈顺泉曾为海京洋行到新疆等地装机，华新招来负责钢丝保全。
  十余年来，对于机器的改善，不断随潮流前进，如细纱改大牵伸后，前纺有余，得以扩充细纱锭降低成本。1933年余赴英、美、德、法考察纺织，在德、法两国买进烧毛机，从英国购进圆筒精梳机，制造细纱细线。并买进大钢铃合线机造6股线，为织花边之用，均系当时日厂所未用。此外在清花除尘方面，见外厂说明书中有新式设备，均购进试用。经常研究改良设备，同时奖励厂内革新工作，当时虽不能重视群众力量，开展革新运动，但对于一般技工亦鼓励创作，如摇纱车间的着水机，曾经多次改造，泼水均匀纱支不乱，即日本厂亦曾来参观仿效。
  3.经常派人到各地参观学习。当时各厂技术秘密，讳莫如深，固不能如现在的经验交流，但华新为保持进步，仍派人通
  过各种关系向各地吸取新技术与新的管理方法。计分公开与秘密两途，公开途径则以本厂成绩稍负时名，得以与他厂谅解互换参观；至秘密方法，则派技术人员与工匠利用亲友关系，混入他厂，调查学习，尤以对日本纱厂技术秘密全靠偷学，由于双方职工均有爱国热忱大力支援。总之常以不断革新为目标，不以已有成绩而自满也。
  4.运用各种手段加强劳动管理。在西坦宿舍区与工厂花园内，均建有学徒大楼，分别为男女学徒宿舍。门外用花砖砌成“互助合作华新精神”8个字，这个标语，即代表主持人的主导思想。当时余所住为旧式的南楼，而学徒宿舍为新建的大楼，即以此为标榜。在华新初期，值鲁省连年遭水旱之灾，后来张宗昌祸鲁，民不聊生。故华新在临清与滨县两处招收农民子弟来厂作艺徒，因青岛当地工人在农忙时节，有的回家干农活，出勤率差，不如艺徒可靠，而且艺徒待遇低。但农民子弟不习惯工厂生活，又以待遇恶劣，到厂后时有逃者。因而厂方严作戒备，上下班派人押送，回宿舍后监视行动。但管理制度愈严，工作效率愈低，所谓扬汤止沸也。后来认识高压不是办法，因延关锡斌同志（参加革命后更名管易文）来担任人事科长，管理职工宿舍、艺徒教养、改建大楼。关与艺徒同吃同住，并设俱乐部、开讲习班共同学习，打成一片，颇收怀柔之效。在我是为了缓和劳资矛盾，在关氏则为了接近群众传播进步思想也。后来抗战发生，有一部分艺徒加入革命阵营。
  在旧社会工人只能当劳动力使用。但华新为提高工人的技术水平，因此有必要提高其文化水平，因此青岛华新纱厂职工补习学校，在当时颇着声誉。盖过去工人多文盲，更谈不到技术理论，华新自民国18年起开办职工补习学校，以工务长史镜
  清为校长，在工作之外树立师生关系。对于教室设备、教员经费，均由厂方大力支持。当时刊物中曾提出“补习学校的设立，可以为增高工人生产能力的原动力，消灭劳资斗争之根本剂”，则设校的目的昭然若揭矣。8年之间前后毕业约2000人，最初举行编级，测验识字者编为高级，不识字者编为初级，分早晚两班每日一小时。至民国19年高级班毕业生有继续求学兴趣，遂加设特级班，自行编印纺织技艺讲义。民国20年设特级二年一班，以求深造。至民国21年则按照当时劳工教育办法，改定各班名称与修学办法如下：
  班级表
  纺织专修班 本科3年
  纺织专修班 预科1年
  职业补习班 2年
  公民训练班 6个月
  识字训练班 6个月
  除少数文盲工人，按照厂内各部分比例摊派入学，为了扫盲带有强迫性教育性质以外，其他则鼓励其求学精神，自愿入学。尤以纺织专修班课程，有代数、几何、画图、理化大要、英文，虽人数不多而学生乐于求学。同时因工人中优秀学生得提升为职员，如路锡纯、吕劝显等皆工人出身，这对一般工人是莫大鼓舞。旧式工厂职员与工人显然为两个阶层，华新首先从工人中提拔职员，在一般纱厂为罕见。在当时除教学之外，并组织旅行（游崂山）、运动（篮球队等）及各种文娱活动（国剧社），以联络感情。
  在职工补习学校之外，还办了华新小学，为职工子弟读书之处，为全小性质。除职工子弟外兼收当地学龄儿童，历年毕
  业生不少，有的考入中学，家境贫寒的，尚可申请助学金。余自兼校长，以示重视。青岛自行车厂副厂长孙鸿正即华新小学毕业生。后来又举办怀幼院，为幼儿园性质，使工人对工厂发生家庭关系。
  华新还办有职工俱乐部，除平时文娱活动外，在年终组织同乐会，演剧与职工同庆，除邀请职业剧团外，并有本厂职工参加演出。
  余平日专以资本增殖扩大财源为事，自奉甚约，对烟、赌、娼尤为反对。在管理职工方面，亦希望他们能作清教徒，专门为资本家服务。但旧社会腐化堕落之风日盛，职工亦受沾染，在宿舍中有烟有赌。因于民国24年先在员生中组织同人进德会，规定宗旨：“以研究学术，交换知识，提倡正当娱乐，摒绝不良嗜好为主”，分下列各组，计书画组、乒乓组、音乐组、游艺组、篮球组、足球组、网球组、台球组、微考尔夫球组。明白规定以“烟、赌、嫖为禁条”，“以勤俭为信条”，提出“励行早起，努力职务，减少应酬，力绌浮华”，以余为会长，全体员生为会员。但社会风气尚非一人一家所能改，在宿舍之中，烟、赌固未禁绝，而尤以外地采办棉花的人员，受棉商所包围，狂嫖滥赌，贪污腐化，始终不改。
  华新过去为了宣传劳资合作，对职工提倡老关系，培养职工子弟进厂工作，故有两世在厂服务的。同时为了维系人心，对全体职员和一部分工人创办储蓄、慰劳金制度，按薪金10％由厂提给慰劳金，另由月薪提5％为储蓄金，工作在若干年以上的，可以领作养老之用。另外有矜恤部，由厂方拨存基金，为职工疾病死亡周济之用。厂中有中西医疗药房免费医疗，有施棺处有义地作殡葬之用。盖当时既无劳保条例，遂由厂方自定办法。