宜春市图书馆 璀璨的文化之花——农发行宜春市分行全面打造企业文化建设纪实.
内容
宽敞明净的环境、整洁规范的摆设和员工熟练而繁忙的业务景象，构建了一幅和谐而有序的工作场景，而一句句亲切的话语，一张张真诚的笑脸，让您感受到一份热情而真挚的服务——如沐春风，这是到过农发行宜春市分行的客户的共同感受，也是该行开展企业文化建设以来，通过抓全员学习、抓规范化管理、抓文明建设、抓优质服务所取得的成果，独具魅力的金融企业文化之花，正在这里怒放。
"企业文化是近年来在企业界广泛关注的课题。任何一个企业的发展，都离不开属于自己的企业文化，以此来统一全体员工的共识，形成共同的理想、理念和价值观。"对于为什么要开展企业文化建设，农发行宜春市分行负责同志如是说。他的观点深刻而又有理论基础："管理学的经典理论认为，管理一个小企业靠权威，管理一个中型企业靠制度，管理一个大型企业靠文化。企业的竞争、经济的竞争、金融的竞争，说到底是文化的竞争，是用先进文化武装起来的人的竞争。"对此，该行负责人侃侃而谈——抓全员学习，创学习型分行，为打造优秀的企业文化创造良好环境。该行围绕年初确定的发展目标，坚持用十六大精神和"三个代表”重要思想统领工作。从制定学习规划、明确学习要求、打造学习平台到抓好学习落实，形成制度并与考核奖惩挂钩。在此基础上，制定全面落实党风廉政建设责任制，构筑党员领导干部拒腐防变的"防浪堤"；组织开展劳动竞赛，实施员工创新工程，推进"职工之家"建设步伐，落实员工健身计划、关怀计划和能力提升计划；广泛讨论，积极引导，全面塑造，使员工的个人理想与企业目标保持一致，在价值观上对农发行可持续发展战略认同，并以爱岗敬业、勇于奉献的实际行动，推动农发行健康发展，使农发行具备了强劲的可持续发展能力。
开展形式多样的活动，为打造优秀的企业文化搭建平台。几年以来，该行通过打造具有时代特征、农发行特色和宜春特点的企业文化，树立了 "以人为本、从严治行”的核心理念；通过打造"学习教育、规范管理、文明创建、文化活动”四个平台，达到以人为本为核心，强化团队协作精神这一目的。农发行宜春市分行制定了各种员工培训计划，从战略高度抓好员工队伍培训，提高员工队伍整体素质；通过开展各种文明创建活动，在全行深入开展爱岗敬业、廉洁从业、艰苦创业、建功立业活动；深入开展了创建"青年文明号"和女职工双文明示范岗活动，充分发挥了该行青年员工和女员工半边天的作用。特别是创建“女职工双文明示范岗”更是一个亮点。该行所辖的袁州区支行有25名职工，其中女职工15人，占全行总人数的60%。一个单位女职工过多，人们总会认为不是什么好事，"女人婆婆妈妈的”。但是，该行为充分发挥妇女半边天的作用，强化团队协作精神，创建了"女职工双文明示范岗”，下大力气做好职工的思想政治工作，经常利用各种时机组织女职工深入学习党的方针政策，进行马克思主义唯物论和无神论教育，积极开展揭批"法轮功”邪教组织的活动，提高了女职工队伍的思想政治素质。
开展各种文化体育活动，为打造优秀的企业文化、提升企业集体荣誉感、增强企业凝聚力提供有效载体。农发行宜春市分行积极开展文体活动，举办全市大型的文艺汇演，积极参加省分行或金融系统的文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛，同时还举办书法比赛和篮球、乒乓球、羽毛球邀请赛，不仅丰富了职工的业余生活，而且在提高领导班子战斗力、宣传农发行精神面貌等方面，也达到事半功倍的效果。1997年，香港回归祖国，为庆贺这一大喜事，刚刚成立一年多的农发行宜春市分行，参加了宜春市金融系统组织的文艺汇演，由于赛前的精心排练，结果该行的舞蹈《春天的故事》荣获了第二名，当大家知道获奖的消息后，都聚集在一起，为获奖的同事祝贺，大家都把行里的荣誉当成是自己的荣誉。在后来参加的各种文化活动中，该行全体员工就更加上下齐心，并且都取得了不错的成绩，且看：
——1997—1998年，参加由宜春市妇联组织的庆祝"三八"妇女节运动会并获滚球打瓶团体第二名；
——1998年在省分行首届乒乓球比赛中，该行获男子单打第一名；
——1999年5月在省分行首次举行的职工篮球赛上获团体总分第二名；同年，在省分行组织的庆祝澳门回归文艺汇演中，小品《收贷》获创作奖和表演第三名；10月份参加了省分行团委举行的青年登山比赛并获第三名；
——2000年获省分行第二届乒乓球赛团体第二名；
——2002年在全国计算机技能比赛中获团体第二；同年在省分行、宜春、新余、萍乡友谊赛中获得第一名；
——2003年获得省分行第二届职工篮球赛第一名的佳绩；2004年参加省分行第二届职工文艺汇演，大型舞蹈《大地丰收》获得了二等奖。
在采访中，记者了解到，该行通过组织员工开展各种文体活动，不仅丰富了员工的生活，更主要是把它作为一种载体来全面推进企业文化建设，在行内营造一种向上、和谐、互助的环境。现在这种精神潜移默化地渗透到了他们日常的各项工作中。在该行，当一个科室遇看突击性的工作任务时，全行员工都会争先恐后地加班加点协助完成。正是因为如此，农发行宜春市分行才连续6年实现了盈利。
“近年来，随着金融企业改制、重组、增资扩股等资本运营手段的不断实现，金融企业内部多年固有的企业文化发生了巨大的变化。与此同时，随着金融服务业在社会经济生活中作用的日益重要，如何形成有特色的企业文化底蕴和文化基础，成为金融业发展需要研究的重要课题之一。而我们，为了顺应潮流，正努力打造属于我们自己的特色文化。"采访结束时，市分行负责同志说，目前农发行宜春市分行正力求优化“硬件、人才、人文、制度、发展”五个环境，通过加强领导、抓好落实、强化考核，进一步加大企业文化建设力度，力争通过全面的企业文化建设，使各行达到班子战斗力明显提高，业务明显发展，规范化管理明显上水平，各种软硬环境明显改善，全面增强宜春农发行凝聚力、创新力、竞争力、亲和力和企业发展活力，营造一种心齐、气顺、风正、劲足的行风行貌。
"企业文化是近年来在企业界广泛关注的课题。任何一个企业的发展，都离不开属于自己的企业文化，以此来统一全体员工的共识，形成共同的理想、理念和价值观。"对于为什么要开展企业文化建设，农发行宜春市分行负责同志如是说。他的观点深刻而又有理论基础："管理学的经典理论认为，管理一个小企业靠权威，管理一个中型企业靠制度，管理一个大型企业靠文化。企业的竞争、经济的竞争、金融的竞争，说到底是文化的竞争，是用先进文化武装起来的人的竞争。"对此，该行负责人侃侃而谈——抓全员学习，创学习型分行，为打造优秀的企业文化创造良好环境。该行围绕年初确定的发展目标，坚持用十六大精神和"三个代表”重要思想统领工作。从制定学习规划、明确学习要求、打造学习平台到抓好学习落实，形成制度并与考核奖惩挂钩。在此基础上，制定全面落实党风廉政建设责任制，构筑党员领导干部拒腐防变的"防浪堤"；组织开展劳动竞赛，实施员工创新工程，推进"职工之家"建设步伐，落实员工健身计划、关怀计划和能力提升计划；广泛讨论，积极引导，全面塑造，使员工的个人理想与企业目标保持一致，在价值观上对农发行可持续发展战略认同，并以爱岗敬业、勇于奉献的实际行动，推动农发行健康发展，使农发行具备了强劲的可持续发展能力。
开展形式多样的活动，为打造优秀的企业文化搭建平台。几年以来，该行通过打造具有时代特征、农发行特色和宜春特点的企业文化，树立了 "以人为本、从严治行”的核心理念；通过打造"学习教育、规范管理、文明创建、文化活动”四个平台，达到以人为本为核心，强化团队协作精神这一目的。农发行宜春市分行制定了各种员工培训计划，从战略高度抓好员工队伍培训，提高员工队伍整体素质；通过开展各种文明创建活动，在全行深入开展爱岗敬业、廉洁从业、艰苦创业、建功立业活动；深入开展了创建"青年文明号"和女职工双文明示范岗活动，充分发挥了该行青年员工和女员工半边天的作用。特别是创建“女职工双文明示范岗”更是一个亮点。该行所辖的袁州区支行有25名职工，其中女职工15人，占全行总人数的60%。一个单位女职工过多，人们总会认为不是什么好事，"女人婆婆妈妈的”。但是，该行为充分发挥妇女半边天的作用，强化团队协作精神，创建了"女职工双文明示范岗”，下大力气做好职工的思想政治工作，经常利用各种时机组织女职工深入学习党的方针政策，进行马克思主义唯物论和无神论教育，积极开展揭批"法轮功”邪教组织的活动，提高了女职工队伍的思想政治素质。
开展各种文化体育活动，为打造优秀的企业文化、提升企业集体荣誉感、增强企业凝聚力提供有效载体。农发行宜春市分行积极开展文体活动，举办全市大型的文艺汇演，积极参加省分行或金融系统的文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛，同时还举办书法比赛和篮球、乒乓球、羽毛球邀请赛，不仅丰富了职工的业余生活，而且在提高领导班子战斗力、宣传农发行精神面貌等方面，也达到事半功倍的效果。1997年，香港回归祖国，为庆贺这一大喜事，刚刚成立一年多的农发行宜春市分行，参加了宜春市金融系统组织的文艺汇演，由于赛前的精心排练，结果该行的舞蹈《春天的故事》荣获了第二名，当大家知道获奖的消息后，都聚集在一起，为获奖的同事祝贺，大家都把行里的荣誉当成是自己的荣誉。在后来参加的各种文化活动中，该行全体员工就更加上下齐心，并且都取得了不错的成绩，且看：
——1997—1998年，参加由宜春市妇联组织的庆祝"三八"妇女节运动会并获滚球打瓶团体第二名；
——1998年在省分行首届乒乓球比赛中，该行获男子单打第一名；
——1999年5月在省分行首次举行的职工篮球赛上获团体总分第二名；同年，在省分行组织的庆祝澳门回归文艺汇演中，小品《收贷》获创作奖和表演第三名；10月份参加了省分行团委举行的青年登山比赛并获第三名；
——2000年获省分行第二届乒乓球赛团体第二名；
——2002年在全国计算机技能比赛中获团体第二；同年在省分行、宜春、新余、萍乡友谊赛中获得第一名；
——2003年获得省分行第二届职工篮球赛第一名的佳绩；2004年参加省分行第二届职工文艺汇演，大型舞蹈《大地丰收》获得了二等奖。
在采访中，记者了解到，该行通过组织员工开展各种文体活动，不仅丰富了员工的生活，更主要是把它作为一种载体来全面推进企业文化建设，在行内营造一种向上、和谐、互助的环境。现在这种精神潜移默化地渗透到了他们日常的各项工作中。在该行，当一个科室遇看突击性的工作任务时，全行员工都会争先恐后地加班加点协助完成。正是因为如此，农发行宜春市分行才连续6年实现了盈利。
“近年来，随着金融企业改制、重组、增资扩股等资本运营手段的不断实现，金融企业内部多年固有的企业文化发生了巨大的变化。与此同时，随着金融服务业在社会经济生活中作用的日益重要，如何形成有特色的企业文化底蕴和文化基础，成为金融业发展需要研究的重要课题之一。而我们，为了顺应潮流，正努力打造属于我们自己的特色文化。"采访结束时，市分行负责同志说，目前农发行宜春市分行正力求优化“硬件、人才、人文、制度、发展”五个环境，通过加强领导、抓好落实、强化考核，进一步加大企业文化建设力度，力争通过全面的企业文化建设，使各行达到班子战斗力明显提高，业务明显发展，规范化管理明显上水平，各种软硬环境明显改善，全面增强宜春农发行凝聚力、创新力、竞争力、亲和力和企业发展活力，营造一种心齐、气顺、风正、劲足的行风行貌。
