宜春市图书馆

村级工作开展得如何，关键在于村党支部;而村党支部建设得好坏,关键又在于村党支部书记。选好一个村带头人,往往能收到富裕一村、稳定一方的效果。针对当前农村党支部书记难当、难选的问题，要提高村党支部书记队伍的整体素质，笔者认为应围绕"有坚定的政治立场，有较强的宗旨观念，有清正廉洁的身子，有依法办事的头脑，有发展经济的本领”的"五有”目标，努力搞好村党支部书记的选拔、培训、管理和监督工作。
  一要搞好村党支部书记的选拔任用工作。要本着加强基层民主政治建设和提高村党支部书记群众公认度的需要，通过召开党员大会，采取公开考核、公开选举、公开竞争的方式，把一批文化高、能力强、观念新、作风正的优秀乡村人才选拔到村党支书岗位上来，并从机制上解决他们的工作动力问题，从根本上调动他们的工作积极性。
  二要抓好村党支部书记的教育培训工作。致力加强村党支部书记党建知识、党的基本政策、法律知识、科技知识等各方面的教育培训。通过培训使村党支部书记能够准确地掌握和执行党在农村的各项方针、政策,把握农村发展的大局,解决好"谁给的权,为谁掌权,为谁服务”的问题，切实转变思想作风和工作作风,真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，想群众之所想,急群众之所急，倾心为群众排忧解难，多办实事，多办好事。
  三要加强对村党支部书记的管理和监督工作。村党支部书记职务小，报酬低,任务重，责任大。因此，乡镇党委对村党支部书记要高看一格，厚爱一分,热情支持他们的工作，体谅他们的苦衷，注意提高他们的工作热情；遇到问题不要回避，要及时妥善地帮助处理。同时要加强对村党支部书记的监督工作，调动群众参与监督的热情。
  （作者系上高县泗溪镇党委书记）