宜春市图书馆

批评是单位或部门领导对犯有错误的下属进行教育常用的手段。人非圣贤，孰能无过？有了过错，挨领导的批评，这不足为奇，也无可非议。但一些领导在对下属进行批评的过程中，控制不了自己的情绪，常常用脏言恶语谩骂，这是不可取的。
  俗话说得好：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。领导与下属之间虽是上下级关系，但不是等级尊卑的主从关系、依附关系，而是同事关系、朋友关系、平等的同志式关系，应该互相尊重，团结友爱。能够走到一起来，在同一个单位工作，是很难得的，更值得珍惜。倘若领导动不动就不分青红皂白、暴躁偏执，抓住风就是雨，稍有风吹草动，就上纲上线、盛气凌人、摆出一副高人一等的架子随意呵斥辱骂下属，只会刺伤下属的心，甚至侮辱下属的人格造成工作被动，达不到批评教育下属，令下属改正错误的目的。
  "五讲四美"是小学就有的德育内容。作为一名领导，他的一言一行不仅代表自己的形象，也反映了领导层的整体素质。一名领导如果在会场上、大庭广众之下，说出粗话、脏话、难听话等丑陋语言，不但有损自己的声誉，损坏自己的形象，更不符合我国社会主义精神文明建设的要求，与江泽民同志提出的“以德治国”背道而驰。古语说得好："勿以恶小而为之。"领导要时刻锤炼自己的语言，加强修养，切勿将批评变成设骂。