宜春市图书馆

最近几天，湖北宜城市市长周森锋，因为是中国最年轻的市长，成为媒体关注的热点人物。参加工作只有五年，就官至正处。周森锋的家庭背景，自然也成为人们关注的地方。以至襄樊市有关部门反复说明，周森锋来自农村，并没有什么显赫的家世。也有媒体的记者深入周森锋的家乡采访，证实周父目前在窑场打工。为什么一次干部的提拔，人们除了关注他的能力、学历，还会热衷于他的家庭背景？总是怀疑有一只巨大的推手，在作用着，策划着。因为，它在一定程度上反映了干部提拔中的生态失衡。首先是干部提拔的制度与现实破格提拔失衡。一个干部提拔需要哪些条件、程序,什么样的情况可以破格提拔，有关干部提拔的制度都有规定。但是，现实操作中,对于那些硬性规定不能突破。对于那些软性规定,却会因为理解的不同，特别是主要领导的认识不同，会产生不一样的尺度与结果。在中国目前的政治生态中，人们只能这样想，什么样的人能够被跨越两级提拔?要么是能力非同一般，要么其家世非富即贵。其次是干部提拔的透明度、信息失衡。一个清华大学的硕士，作为人才引进直接提拔为副处。凭什么？如果仅仅凭他的清华背景，还有硕士的文凭，显然缺乏说服力。学历并不能完全说明能力。至于周森锋全票当选宜城市长，凭什么全票当选？凭政绩还是凭组织运作？仅凭有关部门有关官员解释周的能力强，很亲民，很务实，是同样缺乏说服力的。首先全票当选就不能说明什么。腐败分子许宗衡们在没有受到查处以前，几乎每次都是全票当选。其次，能力如何，应该晒晒他的政绩，而周森锋的提拔，正好在这里有所缺失。网上流传一张周在基层的工作照,一边的工作人员为周撑伞。在这里人们没有看到他的亲民与务实，相反，看到了他的官威与架势。如此，焉能不让人生疑?此外是现实生活中干部子女的提拔与普通人的提拔过程失衡。即使是在公平、公开的情况下,干部子女的提拔往往比普通人机会多，提拔要快。更不要说官场上存在的官官相扶，互相提拔自己人的方式。甚至还有一些打着公开选拔的旗号,选拔领导干部子女的事情。如去年辽宁省本溪市选拔三个处级团干部，全部是领导子女就是这方面的典型。