宜春市图书馆

近年来，丰城市像抓招商选资一样抓“招贤选智”，不拘一格谋人才，既大量引进高校人才，又大力挖掘本土人才，为经济社会发展提供了强有力的人才支撑。一季度，全市财政总收入4.75亿元，同比增长15.8%；地方财政收入2.91亿元，同比增长32.4%。
  把眼睛向外，大量引进高校人才。面对毕业生分配制度改革后出现的人才断档问题，该市提出了从2006年起连续5年每年选录第ー学历本科以上毕业生200名、5年内共1000名的“521”人才战略工程，有效缓解人才危机和就业压力。为吸引高层次人才，该市还与全国70多所重点大学建立网上供需关系，通过结网“网”人才，每年夏季收到上千份求职简历。对“凡进必考”有所为有所不为，人才工作领导小组和用人单位既当伯乐又当考官；对符合条件的一本以上毕业生通过面试考核直接聘用，二本毕业生通过笔试择优聘用。为实现由考试型人才向实用型人才的提升，除弓I进到教育、卫生系统的人才外，其他下派到基层一线锻炼实际才干，先当战斗员后当指挥员，真正让需要工作的人成为工作需要的人。被聘用人员在提拨任用、工资福利等方面享受同等单位同类人员的待遇，符合一定学历的还可高套工资和获得安家补贴等，市财政每年划拨400万元作为人才培养奖励基金。据悉，3年来该市共引进602名二本以上人才，其中研究生36名，复旦大学、武汉大学等重点大学毕业生116名。
  如今，127名大学生“村官”弛骋在新农村建设的广阔大地，38人深入大项目进行技术攻关，教育部门有44人担任班主任及校中层职务。
  把眼睛向内，大力挖掘本土人才。
  近几年，该市组织、人事部门通过深入调研发现，本土优秀人才大有人在。该市正积极为他们拓展发展空间，尽可能激活他们的才智，树立开放型用人观，大胆破格使用埋头苦干的本土实用型人才，竭力为其排忧解难，让吃苦的人能吃香、实干的人得实惠，营造了“求真务实用人，用求真务实的人”的良好氛围。1993年从南昌大学给水排水专业毕业的杜志军分配到家乡丰城自来水公司，2003年企业改制后他加入到打工一族。由于技术精湛，作为特殊人才该市把他调入正需要这方面技术的规划局，如今杜志军已晋升为高级工程师，担任局中层干部。土生土长的熊学义从江西蓝天学院毕业，虽没有耀眼的学历光环，但他热爱宣传事业并有较强的文字功底，在该市宣传部门借用时不仅能很好地完成工作，还利用业余时间从事文学创作，其中40万字的长篇小说《生命如割》由中宣部直属国家一级出版社出版发行，受到广泛好评，被吸收为省作家协会会员。该市开辟“绿色通道”，破格为他解决事业编制，使他没有后顾之忧，更加安心工作。
  如今丰城成了人才聚集地，呈现出人人思奋进、个个谋发展的生动局面，他们在经济社会发展中发挥着重要作用。