宜春市图书馆

即将毕业的南昌某大学女生小吴又一次失望地从招聘单位出来了，自己的学历、专业、年龄等都符合用人单位的要求，并且笔试成绩第一，但面试后,对方还是以小吴不太适合本次招聘的职位为由，没有聘用她。后来,小吴的熟人告诉她，该单位最后招聘了一名不是此专业的男生，因为男的当晚班、出差都方便。当小吴与记者聊天时她一脸委屈地说:“我的同学中没就业的也就是十几个，全是女生。现在找工作难，女生找工作更难。”在我市2008年就业再就业春季招聘会上，记者了解到在服务行业中女性的就业机会基本还能与男性均等;而在专业技术领域，像小吴这样满腔热情却被浇冷水的女性大有人在。
  在许多招聘会上,记者没有看见一个招聘广告上明确说,不招女性,但是一家私企负责人与记者聊天时说:“谁都有难处,对我们这些小企业来说，招个女职员过不了两三年她就怀孕歇产假，企业还得养着她。所以，我们宁肯要平庸一点的男职工，也不太愿意要女职工，更何况现在求职者这么多，挑一个优秀的男职工一点都不难。” 按理说，女性在就业中屡屡遭到歧视，她们完全可以到有关部门反映，也可以到法院提请诉讼,利用法律来维护自己的就业平等权,但事实远非如此简单。记者试图在工会、妇联和法院找到相关的投诉，但是这方面的典型案例非常少。为什么呢？某公司的人事主管说，公司不想要女的,用人单位在招聘中完全可以挑个毛病刷掉她。
  记者从劳动就业部门了解到，业难问题首先是由于劳动力市场的供需失衡造成的，用人单位理所当然处于优势地位，可以对劳动力挑挑拣拣 ;其次对于于可以赢利为主要目的的企业来说，企业要经营，就得核算各种成本和产出，确保利润最大化。而女职工有一系列的生理问题，如怀孕、生育、哺乳等，势必会影响工作的连贯性，同时在此期间企业还必须支付工资和福利待遇，因此用女职工付出更高的成本，这是企业 “放弃”女职工的主要原因。
  劳动部门的有关负责人说,当女性求职遭遇到歧视时，应该到有关部门反映。
  新出台的《劳动就业法》明确规定,用人单位不得有性别歧视，否则劳动部门将介入调查核实，对招聘单位存在的违法行为进行处罚,为广大女性创造一个平等的就业环境。