宜春市图书馆

一是必须突出重点，全面推进。领导干部作风建设涉及的面广量大，与党的各个方面的工作都有着内在的关联，而且，有些作风问题由来已久，与社会、政治、经济等一些深层次问题交织在一起，不是一朝一夕能够解决好的。因此在工作全局把握上，要突出重点，全面推进。首先，在处理整治和建设的关系上，要重在建设。要在加强整治的同时，把优良作风的建设作为工作的重点。其次，在解决各种作风问题时，要重在解决影响发展的关键问题和群众反映最强烈的突出问题。通过每年解决一两个突出问题，推动和促进干部作风不断好转。
  二是要坚持标本兼治，综合治理。许多作风方面的问题与体制、机制等方面的漏洞、不完善有关。在抓作风建设上，集中式的整治固然能收到一定的成效，但是并不能持久。而体制、机制的完善则更带有全局性、稳定性和长期性。我们要坚持一手抓当前，一手抓长远，在教育、制度、监督上下工夫。要加强法规制度体系建设，加快推进党内民主，完善领导干部有关事项报告、述职述廉、诫勉谈话等各项制度。加快干部人事制度改革，树立正确的选人用人导向，坚决纠正选人用人上的不正之风，防止“带病上岗”、“带病提拔”等问题。加大广大干部异地交流和岗位交流的力度，防止一些干部搞“小圈子”，切实从机制和制度上预防和治理领导干部作风问题。
  三是要发挥纪委在领导干部作风建设中的职能作用。纪委协助党委管好党风是党章赋予的一项基本职能,各级纪委要在党委领导下,充分发挥党的纪律检查的职能作用，主动地、积极地协助党委切实抓好党的作风建设。要把加强领导干部作风建设同贯彻落实中央纪委第七次全会精神、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争紧密结合起来，坚决纠正不正之风,克服消极腐败现象，解决党员干部在作风方面存在的突出问题。要深入抓好党风党纪教育，既大力宣传勤政清廉的正面典型，又进行反面案例的警示教育。同时要加强党纪法规制度建设,不断根据新的实际，及时规范、调整和充实领导干部的从政行为和道德规范,使之既符合社会主义核心价值体系要求,又适应社会主义市场经济的规则,体现时代要求和创新精神。