宜春市图书馆

建设社会主义新农村，一个重要的条件是要有大量的人才作为支撑。乡土人才是人才的重要组成部分，是建设社会主义新农村的中坚力量，为此，乡土人才的培养、开发和使用显得尤为重要。
  更新观念，拓展领域，把乡土人才纳入人才工作的总体规划。建设社会主义新农村，需要大量的乡土人才作为支撑。这些人在当地有一技之长，属于农村的能人，发家致富的带头人、示范户，为发展农村经济作出了贡献。我们必须从实际出发，在观念上进行更新，树立大人才观念，拓展人才工作的新领域。要调整工作思路，把农村乡土人才作为人才工作的一项重要内容，紧紧抓在手上，力求抓出成效。要着力培养农业产业化的能人，带领一方群众致富的能人，民营经济能人，以壮大人才队伍。要研究制定政策，搞好乡土人才规划，采取措施，抓好任务的落实。
  围绕实际，注重培育，不断壮大乡土人才队伍总量。根据目前农村人才的实际情况，要不断扩大乡土人才总量，必须把以下四种人纳入视野。一是“田秀才”、“土专家”。他们在生产实践中学习掌握科技知识，推广农村实用技术，靠他们的努力，可增加农产品的科技含量。二是农村生产、经营大户。他们有的成片开发土地，搞规模种植、养殖，有的利用当地资源开办企业，为当地经济发展作出了积极贡献。三是农产品销售领域的经纪人。他们头脑灵活,有市场眼光,帮助农户打开了产品市场，为发展订单农业作出了贡献。每年要定期组织乡土人才到各级农干校进行培训，组织他们学习政治和业务。邀请高校、科研院所的专家、学者以及有关部门单位的科技人员与乡土人才对接，开展“科技之春”、“科技超市”、“科技大篷车”等送科技下乡入村活动，组织乡土人才参加讲座,学习新的知识和技能，帮助乡土人才开阔视野，全面提升素质。要出台 政策,开展科技活动，为乡土人才建功立业搭建舞台。
  完善机制，强化服务，激发乡土人才创新创业的积极性。要改变乡土人才长期松散式的管理方式，调动乡土人才工作积极性，增强乡土人才归属感。要专门成立乡土人才工作队，深入基层，对乡土人才重新调查，摸底登记，全面了解乡土人才的专长、年龄、性别和文化结构，将这些情况按所属乡镇或行业一一登记造册，建立台账和档案，为他们发放联系卡，定期走访。对乡土人才的命名不搞终身制，实施滚动制规范化管理。每两年进行一次申报登记、动态考核，符合条件的予以命名，不能发挥作用的，予以剔除，使乡土人才队伍有进有出，保持生机与活力。要通过新闻媒介，广泛宣传乡土人才事迹，营造有利于乡土人才创业的良好氛围。要在报纸、电视上开辟专栏，组织有关部门对乡土人才进行定期宣传。对表现优秀、创业有成，对本地作出较大贡献的乡土人才要大张旗鼓地进行表彰宣传。要在乡土人才中开展“科技大比武”、“营销大比武”等活动，增强乡土人才的竞争意识和危机感，促进乡土人才向“学习一提高一再学习一再提高”的良性方向发展。